Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Минсоцполитики о праве на перенос дополнительного социального отпуска на ребенка

24.10.2016, 15:39
66
0

Минсоцполитики в письме от 05.08.2016 г. № 435/13/116-16 напомнило, что срок давности, после которого теряется право на дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, законодательством не предусмотрен. Поэтому если работник по каким-либо причинам не воспользовался этим правом и не использовал этот отпуск за прошлый год или же за несколько предыдущих лет, то он имеет право его использовать, а в случае увольнения (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все не использованные дни отпуска.

Поскольку некоторые работники имеют неиспользованные отпуска на протяжении нескольких лет, то министерство решило урегулировать этот вопрос и приступило к разработке проекта акта, согласно которому работники будут терять право на использование социального дополнительного отпуска в следующем году (если он не был использован в течение определенного календарного года) и выплату денежной компенсации за такой отпуск при увольнении.

Также в письме ведомство выразило мнение, что право на неиспользованный социальный дополнительный отпуск имеет женщина, ребенок которой умер в году, в котором такая женщина имела право на указанный отпуск.

Социальный дополнительный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке, совпавшей с использованием такого отпуска.

Для получения дополнительного отпуска женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком, ей недостаточно иметь двоих детей в возрасте до 15 лет или быть одинокой матерью, она еще должна работать (выполнять свои трудовые обязанности).

Женщина, находясь в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста (на основании медицинского заключения до достижения 6-летнего возраста), не имеет права на социальный отпуск, предусмотренный ст. 19 Закона об отпусках. Такое право наступит после фактического выхода на работу из отпусков.

Новая платформа от ЛИГА:ЗАКОН: бланки и шаблоны договоров, формирование отчетности, бухгалтерский и налоговый учет, законодательство и многое другое, что необходимо для работы бухгалтера!

Попробовать бесплатно

Купить


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное