Работодатель обязан будет уведомлять о запланированном массовом высвобождении работников профсоюзного представителя и подавать профсоюзам необходимую информацию для разработки конструктивных мероприятий по уменьшению масштаба высвобождения на предприятиях.
Соответствующие изменения в трудовое законодательство предложил Кабмин в законопроекте "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно трудовых прав)" № 5511.
Напомним, что решение о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины и некоторые законодательные акты было поддержано на заседании Правительства 7 декабря.
Документ, среди прочего, предусматривает:
- запрет на необоснованный отказ в приеме на работу;
- усиление ответственности за нарушение порядка информирования работодателем профсоюзов о массовом высвобождении;
- недопущение дискриминации в объявлениях о трудоустройстве и относительно предоставления права лицам, подвергшимся дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.
В случае принятия, Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.
