Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Работодателей могут обязать объяснять причины массового увольнения работников

13.12.2016, 13:38
89
0

Работодатель обязан будет уведомлять о запланированном массовом высвобождении работников профсоюзного представителя и подавать профсоюзам необходимую информацию для разработки конструктивных мероприятий по уменьшению масштаба высвобождения на предприятиях.

Соответствующие изменения в трудовое законодательство предложил Кабмин в законопроекте "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины (относительно трудовых прав)" № 5511.

Напомним, что решение о внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины и некоторые законодательные акты было поддержано на заседании Правительства 7 декабря.

Документ, среди прочего, предусматривает:

- запрет на необоснованный отказ в приеме на работу;

- усиление ответственности за нарушение порядка информирования работодателем профсоюзов о массовом высвобождении;

- недопущение дискриминации в объявлениях о трудоустройстве и относительно предоставления права лицам, подвергшимся дискриминации, обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального и морального ущерба.

В случае принятия, Закон вступит в силу со дня, следующего за днем его опубликования.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное