Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Увольнение по соглашению сторон возможно при желании обеих сторон

1.02.2017, 12:15
150
0

Трудовой договор может прекращаться, в частности, по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТа).

Прекращение трудовых отношений на этом основании возможно только при наличии согласия как работника, так и работодателя. Поэтому работодатель может не согласиться на прекращение трудовых отношений на этом основании.

Если же работник не желает продолжать трудовые отношения, а работодатель возражает против их прекращения по соглашению сторон, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде за 2 недели в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТа.

Такой вариант разъясняет ГУ Гоструда в Днепропетровской области.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное