Трудовой договор может прекращаться, в частности, по соглашению сторон (п. 1 ст. 36 КЗоТа).
Прекращение трудовых отношений на этом основании возможно только при наличии согласия как работника, так и работодателя. Поэтому работодатель может не согласиться на прекращение трудовых отношений на этом основании.
Если же работник не желает продолжать трудовые отношения, а работодатель возражает против их прекращения по соглашению сторон, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом владельца или уполномоченный им орган в письменном виде за 2 недели в соответствии с ч. 1 ст. 38 КЗоТа.
Такой вариант разъясняет ГУ Гоструда в Днепропетровской области.
