ГУ ДФС у Львівській області провело семінар для платників податків.
Зокрема розглянуто ситуацію:
«Працівниця звільняється під час декретної відпустки. Їй нарахована невикористана відпустка в розмірі менше мінімальної зарплати. Чи потрібно донараховувати ЄСВ до розміру мінімального страхового внеску? Робочих днів у неї немає».
Cума ЄСВ розраховується як добуток ставки ЄСВ та розміру мінімальної зарплати, установленої законом на місяць, за який отримано дохід, що не перевищує розміру мінімальної зарплати, і ставки ЄСВ у разі нарахування:
• зарплати (доходів) найманому працівнику, який частину місяця перебував у відпустці без збереження заробітної плати;
• зарплати (доходів) найманому працівнику, який частину місяця перебував у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Обов'язок нарахування ЄСВ із мінімальної зарплати за основним місцем роботи також передбачено в разі, коли працівник працював неповний місяць (перебував на лікарняному, у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами).
Однак сума ЄСВ розраховується з фактично нарахованої в поточному місяці заробітної плати незалежно від її розміру в разі звільнення або прийняття працівника на основне місце роботи.
