Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається роботодавцем до територіальних органів ДФС за місцем обліку їх як платника ЄСВ за формою згідно з додатком до постанови КМУ від 17.06.2015 р. № 413 до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором.
Разом з тим, окремого повідомлення щодо прийняття на роботу особи з інвалідністю чинним законодавством не передбачено.
На це вказує ДФС в ІПК від 29.03.2018 р. № 1269/ІПК/26-15-13-06-12.
