Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Отдельного уведомления о приеме на работу лица с инвалидностью не предусмотрено

5.04.2018, 13:30
614
0

В ГФС спросили о необходимости сообщать о приеме на работу лица с инвалидностью
В ГФС спросили о необходимости сообщать о приеме на работу лица с инвалидностью

Уведомление о принятии работника на работу подается работодателем в территориальные органы ГФС по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ по форме согласно приложению к постановлению КМУ от 17.06.2015 г. № 413 до начала работы работника по заключенному трудовому договору.

Вместе с тем, отдельного уведомления о приеме на работу лица с инвалидностью действующим законодательством не предусмотрено.

На это указывает ГФС в ИНК от 29.03.2018 г. № 1269/ІПК/26-15-13-06-12.


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное