Виплати у формі винагород за виконання разових доручень, котрі не входять до посадових обов'язків особи, не відносяться до основної заробітної плати, а вважаються заохочувальними та компенсаційними виплатами. На цьому наголосив ВС/КЦС у постанові від 01.08.2018 р. у справі № 754/8605/16-ц.
Таким чином, суд дійшов висновку, що додаткові виплати за участь у робочих групах не повинні враховуватися під час визначення базової середньої заробітної плати для обрахування розміру компенсації за невикористану відпустку.
Про розрахунок відпускних радимо почитати в матеріалі "Приклади розрахунку середньої зарплати для оплати відпусток" сервісу "Інтерактивна бухгалтерія".
| Для отримання доступу до матеріалів сервісу "Інтерактивна бухгалтерія" - скористайтеся ТЕСТОВИМ 3-денним доступом до сервісу. |
Підписуйтесь на наш канал в Telegram та сторінку в Facebook щоб завжди залишатися в курсі актуальних бухгалтерських подій
