Студента денної форми приймають на основне місце роботи, якщо, звичайно, він не працює за основним місцем роботи в іншого роботодавця. Відповідні пояснення надає ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.
Навчання для студента є основним видом діяльності, а не основним місцем роботи. Адже в цьому випадку відсутній сам факт роботи, з цим згодні і Пленум ВСУ і Мінсоцполітики (п. 14 постанови від 24.12.99 р. № 13, листи від 22.03.2006 р. № 1993/0/14-06/13, від 12.03.2007 р. № 66/06/186-07 і від 08.11.2010 р. № 214/06/187-10).
Студентів можна приймати на роботу на як на умовах повного так і на неповного робочого часу. Причому неповний робочий час може мати різні варіанти (ст. 56 КЗпП):
• неповний робочий день;
• неповний робочий тиждень (зменшено кількість робочих днів на тиждень при нормальній тривалості робочого дня);
• поєднувати неповний робочого день та неповний робочий тиждень.
На студентів, які працюють на підприємстві, як і на решту працівників, діють всі вимоги Закону "Про оплату праці" від 24.03.95 р. № 108/95-ВР. Тож зарплата працівника-студента не може бути нижче мінімальної зарплати (далі - МЗП) (ст. 3 Закону №108/95).
Справедливо це і для працівників-студентів із скороченою тривалістю робочого часу. Їм роботодавець має виплачувати зарплату в такому самому розмірі, як і працівникам відповідних категорій при повній тривалості щоденної роботи (ст. 194 КЗпП).
Якщо працівник-студент молодше 18 років - відрядник, то його праця буде оплачуватись за відрядними розцінками, установленими для дорослих працівників, з доплатою за тарифною ставкою за час, на який тривалість його щоденної роботи скорочується порівняно з тривалістю щоденної роботи дорослих працівників (ст. 194 КЗпП).
Якщо студент прийнятий на роботу на умовах неповного робочого часу його працю оплачують пропорційно відпрацьованому часу. У зв'язку з цим місячний фонд оплати праці такого працівника може бути менше МЗП.
За повідомленням ГУ Держпраці у Дніпропетровській області.
| Детальніше про про особливості використання праці працівників-студентів читайте у ситуації для бухгалтера. Для отримання доступу до документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом до сервісу та оцініть всі переваги послуг, що надаються |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
