Фахівці Профспілки працівників освіти і науки роз'яснили як оплачувати працю вчителів під час призупинення навчання через карантин.
Вони нагадали, що у випадку, коли в окремі дні заняття не проводять з незалежних від учителя причин, оплату його праці здійснюють з розрахунку зарплати, встановленої при тарифікації. Проте вчитель має виконувати іншу організаційно-педагогічну роботу (п. 77 Інструкції № 102).
Майте на увазі, якщо такої роботи немає, час простою оплачують в порядку і розмірах, визначених ст. 113 КЗпП: не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу).
Водночас МОН і ЦК Профспілки освітян рекомендують керівникам установ та закладів освіти забезпечити оплату простою, не з вини працівників, у розмірі середньої зарплати, але не менше тарифної ставки (посадового окладу) - для всіх працівників, включаючи непедагогічних (п. 8.3.3 Галузевої угоди між МОН та ЦК Профспілки освітян на 2016-2020 роки).
Оплату праці педагогічних працівників, а саме:
- вчителів;
- вихователів, зокрема й вихователів груп продовженого дня;
- музичних керівників;
- викладачів;
- інших педагогічних працівників, -
у випадках, коли в окремі дні (місяці) заняття не проводять з незалежних від них причин (епідемії, метеорологічні умови тощо), здійснюють із розрахунку зарплати, встановленої при тарифікації, з дотриманням при цьому умов чинного законодавства.
Фахівці наголошують, що положення Галузевої угоди діють безпосередньо та є обов'язковими для включення до колективних договорів.
За повідомленням Профспілки працівників освіти і науки України.
|
Для отримання доступу до аналітики видання БУХГАЛТЕР&ЗАКОН та інших документів інформаційно-правової системи ЛІГА:ЗАКОН - скористайтеся ТЕСТОВИМ доступом та оцініть зручність і швидкість пошуку необхідних вам матеріалів. |
Підписуйтеся на наш канал у Telegram і сторінку в Facebook, щоб завжди бути в курсі бухгалтерських подій.
