За незаконные увольнения недобросовестным работодателям грозит уголовная ответственность

27.03.2020, 16:30
519
0

За нарушение трудового законодательства грозят не только финансовые санкции и админштрафы, но и уголовная ответственность
За нарушение трудового законодательства грозят не только финансовые санкции и админштрафы, но и уголовная ответственность

Региональные управления Гоструда продолжают анализировать информацию, полученную во время инспекционных посещений, в т. ч. конфиденциально сообщенной работниками, обращений граждан, судебной практики, а также других данных из открытых источников о состоянии соблюдения законодательства о труде. При этом констатируют распространение практики нарушений со стороны недобросовестных работодателей, в частности, незаконные увольнения работников.

Как указывает ГУ Гоструда в Донецкой области, минимизируют расходы на персонал недобросовестные работодатели чаще всего за счет следующих действий:

- уклоняются от официального заключения трудового договора с работниками;

- принудительно отправляют работников в отпуск без сохранения зарплаты;

- устанавливают неполный рабочий день при фактическом привлечении к работе работников полный рабочий день;

- частично выплачивают начисленную зарплату неофициально без уплаты налогов и ЕСВ;

- продолжают продолжительность рабочего времени без привлечения работников к сверхурочным работам и оплаты сверхурочных часов работы.

Поэтому предостерегают работодателей, что за нарушение трудового законодательства грозят не только финансовые санкции и админштрафы, но и уголовная ответственность.

Расследуют уголовные дела в общем порядке следственные органы на основании обращения работников о совершении преступления должностными лицами. Решение о привлечении к уголовной ответственности принимает суд.

Уголовная ответственность, в частности, предусмотрена за такие нарушения трудового законодательства:

- нарушение этики в сфере медицины или фармации;

- привлечение к работе детей и беременных женщин (если это запрещено законодательством);

- незаконное увольнение работника;

- другие грубые нарушения законодательства о труде;

- нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда.

Ранее, мы уже сообщали, что руководителям, которые незаконно увольняют работников во время карантина, грозит штраф до 51 тыс. грн. или исправительные работы.

Делайте детальный анализ судебной практики по необходимым вопросам и быстро реагируйте на типичные юридические ситуации даже в период карантина с помощью комплексного антикризисного пакета от ЛІГА:ЗАКОН. Оперативное, точность надежность в принятии важных решений. Заказать.

Читайте как правильно оформить неоплачиваемый отпуск на время карантина, но не подвергаться штрафам.


Войдите, чтобы оставить комментарий