Починаючи із 8 листопада 2021 року діятиме наказ МОЗ "Про затвердження Переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов'язковим профілактичним щепленням" від 04.10.2021 р. № 2153. Саме він затверджує професії з обов'язковою вакцинацією. Що буде за відмову, хто зможе уникнути, кого додадуть у перелік, читайте за посиланням.
Однак жодних зобов'язуючих дій для роботодавця наказ не містив, як і інструкцій для подальшого його виконання керівниками установ та закладів, для працівників яких він адресований.
Уряд поспішно виправив це і своєю постановою від 20.10.2021 р. № 1096 змінив норми "карантинної" постанови № 1236.
Тож із 8 листопада 2021 року передбачено аби керівники держорганів (держслужби), керівники підприємств, установ та організацій забезпечили:
1) контроль за обов'язковими профілактичними щепленнями проти COVID-19 працівниками та держслужбовцями, обов'язковість профілактичних щеплень яких передбачена переліком № 1253;
2) відсторонення від роботи (виконання робіт) працівників та держслужбовців, обов'язковість профілактичних щеплень проти COVID-19 яких визначена переліком та які відмовляються або ухиляються від обов'язкових профілактичних щеплень проти COVID-19, крім тих, які мають абсолютні протипоказання таких профілактичних щеплень проти COVID-19 та надали медичний висновок;
Уряд вказує також взяти до відома, що:
- на час такого відсторонення оплата праці працівників та держслужбовців здійснюється з урахуванням ч. 1 ст. 94 КЗпП, ч. 1 ст. 1 Закону України "Про оплату праці" та ч. 3 ст. 5 Закону України "Про державну службу";
- відсторонення працівників та держслужбовців проводять шляхом видання наказу або розпорядження керівника держоргану (держслужби) або підприємства, установи, організації з обов'язковим доведенням його до відома особам, яких відсторонюють;
- строк відсторонення встановлюють до усунення причин, що його зумовили.
Зверніть увагу, що ч. 1 ст. 94 КЗпП передбачає виплату зарплати за виконану роботу. Тобто, якщо відсторонений від роботи працівник не виконує своєї роботи, то і зарплата йому не нараховується.
Проте як бути з тими, хто начебто як підлягає відстороненню, але може виконувати роботу дистанційно? Питання залишається відкритим.
Користуйтесь в роботі публікаціями:
- "Вакцинація працівників: документальне оформлення й облік";
- "Вакцинація працівників: облік та оподаткування".
Більше аналітики в LIGA360: Бухгалтер. Тут об'єднані ключові професійні видання “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН” та “Інтербух”. Усі переваги дізнайтеся за посиланням.
