Кабмін затвердив постанову «Про запровадження спеціального моніторингу погашення підприємствами, установами та організаціями заборгованості із виплати заробітної плати» від 16.09.2022 р. № 1037. Торкнеться це передусім боржників по зарплаті-держпідприємств, а також комунальних підприємств.
Зазначена постанова передбачає:
- по-перше, забезпечити здійснення міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, обласними, Київською та Севастопольською міськими, районними державними адміністраціями та іншими суб'єктами управління об'єктами державної власності спеціального моніторингу погашення заборгованості із заробітної плати (далі - моніторинг) на підприємствах, в установах і організаціях, які належать до сфери їх управління або розміщуються на відповідній території;
- подруге, внести зміни до постанови КМУ від 12.08.2009 р. № 863 “Про посилення контролю за погашенням заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат”;
- по-третє, міністерствам, іншим центральним органам виконавчої влади, Раді міністрів Автономної Республіки Крим, обласним, Київській та Севастопольській міським, районним державним адміністраціям та іншим суб'єктам управління об'єктами державної власності доручено, зокрема, забезпечити подання підприємствами, установами і організаціями в електронному вигляді інформації про заборгованість із зарплати підприємств, установ і організацій через персональний кабінет користувача на порталі електронних сервісів Міністерства економіки, а також здійснення контролю за своєчасністю та достовірністю її подання;
- по-четверте, Міністерству юстиції запровадити спеціальний моніторинг погашення заборгованості із заробітної плати підприємствами, установами та організаціями усіх форм власності, стосовно яких відкрито провадження у справі про банкрутство, та подавати інформацію про результати такого моніторингу Держпраці;
- по-п'яте, Державній службі статистики подавати Держпраці інформацію про заборгованість із виплати зарплати підприємств, установ і організацій усіх форм власності.
При цьому на період дії воєнного стану завдання із здійснення моніторингу, встановлені цією постановою, виконання яких покладено на обласні, Київську міську, районні державні адміністрації, виконують відповідні військові адміністрації.
Як HR-фахівцю отримувати актуальне законодавство й моніторити зміни? Вся інформація є у LIGA360:HR-менеджер. Замов рішення сьогодні на вигідних умовах.
