Нагадаємо, що 16.11.2022 року схвалила у другому читанні законопроєкт № 5748, який вводить до українського законодавства поняття «мобінг», а також закріплює заборону вчинення стосовно працівника дій, що принижують честь, гідність та ділову репутацію. Детальніше про це читайте в повідомленні: «За цькування на роботі тепер відповідатиме роботодавець: прийнято Закон». А вже 7 грудня Президент підписав цей Закон № 2759-ІХ від 16.11.2022 р.
Більше аналітики в LIGA360: Бухгалтер. Тут об'єднані ключові професійні видання “БУХГАЛТЕР&ЗАКОН” та “Інтербух”. Усі переваги дізнайтеся за посиланням.
Нагадаємо, що окрім того 1 грудня 2022 р. Верховна Рада ухвалила у цілому закон, яким встановлюється адміністративна відповідальність за мобінг (цькування та приниження співробітників на робочому місці) - законопроєкт № 5749. Він передбачає встановлення адміністративної відповідальності за вчинення мобінгу, а с аме:
- накладення штрафу в розмірі від 100 до 150 НМДГ (1700 до 2550 грн);
або
- громадські роботи на строк від 20 до 40 годин.
За таке ж порушення, вчинене групою осіб, або повторний випадок цькування протягом року - штраф буде більш суворішим - від 200 до 300 НМДГ (3400 до 5100 грн) або громадські роботи від 40 до 60 годин.
Наразі цей закон передано на підпис Президенту.
