Чи можна повідомляти працівника про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів за допомогою електронних засобів зв'язку - відповіли в Управлінні інспекційної діяльності у Черкаській області Центрального міжрегіонального управління Держ праці.
Відповідь - ні, не можна. Інформацію про наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору доводиться працівнику під підпис.
Використовуйте в роботі статті:
- Особливості обліку робочого часу у важких і шкідливих умовах праці;
- Щорічна додаткова відпустка за важкі та шкідливі умови праці;
- Установлюємо доплату за роботу з важкими та шкідливими умовами праці.
Де читати про трудові зміни в умовах воєнного стану? У рішенні LIGA360:HR. Особливості дистанційної роботи, найму і звільнення працівників, бронювання й війського обліку та інші актуальні питання. Замовте LIGA360 - дізнавайтеся першими про найважливіше.
