У мирний час трудове законодавство покликане захищати інтереси працівника, тому гарантує дотримання умов трудового договору, що обговорюються при його укладанні. Так, КЗпП допускає можливість переведення працівника на роботу, що не прописана в трудовому договорі лише за згодою самого працівника. Проте на період дії воєнного стану Законом № 2136-IX від 15.03.2022 р. введено деякі обмеження прав та свобод громадян.
Посадовці Держпраці у Запорізькій області нагадали про умови, за яких працівника можна перевести на іншу роботу без його згоди.
Тож таке переведення можливе:
- лише для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, що становлять загрозу життю людей або можуть погіршити умови життя людей;
- якщо робота, на яку переводять працівника не протипоказана йому за станом здоров'я:
- за умов, що оплата праці на новому робочому місці не нижча за середню зарплату на попередньому;
- на період дії воєнного стану - на роботу у іншу місцевість, де не відбуваються активні бойові дії.
Відпустки, податки, звітність та зміни воєнного стану - за будь-якою актуальною темою для бухгалтера легко слідкувати з LIGA360. Читайте всі новини й аналітику на єдиній платформі. Спробуйте рішення LIGA360:Аналітика для бухгалтера прямо зараз.
