У держслужбовців держорганів, які провели класифікацію посад держслужби, не буде істотних змін у системі оплати праці у 2024 році, оскільки пунктом 12 розділу "Прикінцеві положення" Закону України "Про Державний бюджет України на 2024 рік" визначено умови оплати праці державних службовців на 2024 рік. Відповідний висновок викладено в роз'ясненні НАДС від 10.01.2024 р. № 176-р/з.
Посадовці НАДС також завважили, що за результатами проведення класифікації посад державної служби можливе зменшення розміру зарплати. У такому випадку про зміну розміру зарплати необхідно повідомляти конкретного держслужбовця, якого ці зміни стосуються.
У такому разі при визначенні розміру зарплати (збільшення/зменшення) до розрахунку включають виключно обов'язкові складові заробітної плати (посадовий оклад, надбавка за вислугу років та надбавка за ранг) станом на 2023 рік та на 2024 рік.
Зокрема, в роз'ясненні йдеться і про те, що таким державним службовцям надбавку за вислугу років у 2024 році встановлюють на рівні 2%від посадового окладу за кожний рік стажу держслужби і вона не може перевищувати 30 % посадового окладу.
У зв'язку з цим службі управління персоналом держоргану, який провів класифікацію посад державної служби, необхідно підготувати проєкт наказу про встановлення надбавок за вислугу років на держслужбі у відсотковому розмірі, перерахованому відповідно до абз.2 пункту 12 розділу "Прикінцеві положення" Закону України "Про Державний бюджет України на 2024 рік".
Радимо також ознайомитися зі статтею «Виконання обов'язків за вакантною посадою на держслужбі: чи є заборона під час війни».
Як державним службовцям зручніше опрацьовувати великі масиви законодавчої інформації? Всі потрібні інструменти надасть LIGA360. Найповніша база НПА та судової практики з можливостями аналізу. Дізнайтеся більше переваг за посиланням.
