Верховний Суд 08.01.2025 р. розглянув касаційну скаргу у справі щодо вимоги контролюючого органу платникові сплатити борг та штрафи за недонарахування ЄСВ з різниці між вартістю харчування працівників та частковою оплатою цього харчування, наданого в межах трудових відносин, а також щодо визначеної ставки (8 %) для осіб з інвалідністю. Платник уважав вартість харчування працівників соціальною пільгою, а також неправомірним застосування більшої ставки ЄВС для осіб з інвалідністю.
Суди першої та апеляційної інстанцій дійшли висновку, що харчування було частково оплачуване і не підлягало звільненню від оподаткування ЄСВ, а ставка 8 % для осіб з інвалідністю була неправильно застосована без відповідних довідок.
Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення, а оскаржувані судові рішення - без змін.
Верховний суд дійшов висновку, що забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням є компенсацією за важкі та шкідливі умови праці, на яку не потрібно нараховувати ЄСВ. Щоб визнати харчування працівників компенсацією за шкідливі умови праці, необхідно провести атестацію робочих місць і визнати умови праці шкідливими.
Нараховувати ЄСВ необхідно, якщо харчування не є компенсацією за шкідливі умови праці, а надається за іншими підставами як частина винагороди за працю, включаючи випадки у зв'язку з дотриманням біобезпеки на території підприємства без проведення атестації робочих місць.
Водночас платник має право застосовувати ставку 8 % під час нарахування ЄСВ лише після отримання відповідних (завірених копій) довідок про встановлення групи інвалідності.
Нова LIGA360 - найефективніший помічник у роботі бухгалтера. Завжди тримай під рукою аналітику і відповіді щодо бухгалтерського обліку, звітності, податків та змін воєнного стану. Тільки зараз замов вигідно на умовах Special program.
