Володимир Зеленський підписав Закон України “Про внесення змін до деяких законів України щодо впровадження єдиних підходів в оплаті праці державних службовців на основі класифікації посад” від 11.03.2025 р. №4282-IX (це був законопроєкт №8222, про який ми вже розповідали). Тим самим в Україні буде запроваджено нову систему оплати праці державних службовців на основі класифікації посад на постійній основі.
Класифікація посад, кажуть у НАДС, дозволить зрозуміти, які професійні напрями роботи є на державній службі. Надасть змогу порівнювати оплату праці на держслужбі з ринком праці в Україні - бухгалтерів з бухгалтерами, юристів з юристами, HR з HR, а не держслужбовців загалом із знеособленим ринком. Таким чином, запровадження нової системи оплати праці поступово посилить позиції держави як конкурентного роботодавця на ринку праці. Відповідно до Закону складовими заробітної плати державного службовця є:
І. Стала заробітна плата (фіксована виплата та основна винагорода за виконання посадових обов'язків):
- посадовий оклад (з 01 січня 2026 року мінімальний розмір посадового окладу на посадах державної служби не може становити менше 2,5 розмірів прожиткового мінімуму для працездатних осіб);
- надбавка за вислугу років (2 відсотки посадового окладу державного службовця за кожний календарний рік стажу державної служби, але не більше 30 відсотків посадового окладу);
- надбавка за ранг (визначається Кабінетом Міністрів України під час затвердження схеми посадових окладів на посадах державної служби).
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
ІІ. Варіативна заробітна плата:
місячна премія (не може перевищувати 30% розміру посадового окладу за фактично відпрацьований час протягом місяця);
квартальна премія (не може перевищувати 90% розміру посадового окладу державного службовця за фактично відпрацьований час протягом кварталу);
премія за результатами щорічного оцінювання.
Законом № 4282 також визначено інші гарантії та компенсації, а саме:
- грошова допомога, що виплачується з настанням щорічної відпустки. Виплачується у розмірі суми посадового окладу, надбавки за вислугу років та надбавки за ранг державного службовця;
- матеріальна допомога для розв'язання соціально-побутових питань.
На період дії воєнного стану та протягом 6 місяців з дня його припинення з урахуванням особливостей адміністративно-територіальних одиниць можуть встановлюватись додаткові коригуючі коефіцієнти для оплати праці державних службовців.
Необхідно звернути увагу, кажуть у НАДС, що з дати набрання чинності цим Законом [на момент ухвалення цього акта парламентом 11 березня у ньому закріпили, що цей Закон набирає чинності з 1 квітня 2025 року, утім зрозуміло, що в остаточній версії ця дата буде пересунута в часі - Ред.] такі складові оплати праці державного службовця визнаються саме гарантованими державою виплатами незалежно від їхньої зарплати. Гарантії та компенсації не враховуються при формуванні фонду сталої та варіативної зарплати.
Водночас, оплата праці державних службовців державних органів, діяльність яких регулюється спеціальними законодавчими актами, здійснюється відповідно до умов, встановлених відповідними актами. До внесення відповідних змін до Закону України “Про державну службу” рівнозначною посадою державної служби в державному органі, що провів класифікацію посад державної служби, визначається посада державної служби, що належить до тієї самої категорії і того самого рівня посад державної служби з урахуванням юрисдикції державного органу.
Більше аналітичних матеріалів за темою є в LIGA360. Замовте презентацію менеджера прямо сьогодні.
|
|
|
|
|
|
