Посадовці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці нагадали працівникам та роботодавцям, що працівники з дітьми та вагітні жінки мають право на різні види відпусток. Пропонуємо детальніше розглянути кожну з них.
Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами
Така відпустка надається жінкам на 70 календарних днів до пологів і 56 календарних днів після пологів. Причому у випадку народження двох і більше дітей чи ускладнення під час пологів тривалість відпустки збільшується до 70 днів.
На прохання жінки роботодавець зобов'язаний додати до цієї відпустки щорічні основну й додаткову відпустки незалежно від тривалості роботи жінки в поточному році.
Одноразова оплачувана відпустка при народженні дитини
Відразу після пологів одна близька особа породіллі може взяти відпустку до 14 календарних днів. Зокрема це стосується:
чоловіка, дружина якого народила дитину;
батька дитини, який не одружений із матір'ю дитини, але проживає з нею разом;
бабусі, дідуся або іншого повнолітнього родича дитини, який фактично доглядає за дитиною, мати чи батько якої є одинокими.
Відпустка для догляду за дитиною
За бажанням мати або батько можуть узяти відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Якщо за медичними показаннями дитина потребуватиме довшого домашнього догляду, один із батьків може подовжити відпустку - максимум до шести років.
Такі самі відпустки - повністю або частково - можуть узяти:
бабуся, дідусь чи інші родичі дитини, які фактично доглядають за нею;
особа, яка всиновила чи взяла під опіку дитину;
один із прийомних батьків чи батьків-вихователів;
особа, що виховує малолітню дитину без матері.
Важливо, що під час відпустки мати, батько або інші особи можуть працювати неповний робочий час або вдома. Вони також можуть у будь-який момент перервати відпустку і вийти на робоче місце.
Відпустка працівникам, які всиновили дитину (дітей)
Одна особа з подружжя, що всиновило дитину, або особа, яка виховує малолітніх дітей без матері, може взяти відпустку 56 календарних днів, або 70 днів, якщо дітей двоє або більше.
Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи.
Роботодавець повинен надати щорічну додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів таким працівникам:
одному з батьків двох або більше дітей до 15 років;
одному з батьків дитини з інвалідністю;
одному з батьків, які всиновили дитину;
одному з батьків особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
одинокій матері;
батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує її без матері (зокрема в разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи;
особі, яка виховує малолітніх дітей без матері.
У Держпраці звернули увагу на те, що за наявності одразу декількох підстав, загальна тривалість такої відпустки збільшується до 17 календарних днів.
Переконайтеся в перевагах LIGA360, замовивши персональну презентацію.
