Роботодавець може бути звільнений від відповідальності, якщо на підприємстві порушуються строки виплати заробітної плати. Це можливо у випадку, якщо він доведе, що таке порушення сталося внаслідок:
ведення бойових дій;
або дії інших обставин непереборної сили.
Однак звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов'язку виплати зарплати (ч. 3 ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 р. № 2136-IX ).
У Північно-Східному міжрегіональному управлінні Державної служби з питань праці наголосили, що роботодавець повинен докладати максимум зусиль, щоб забезпечити права працівників на своєчасне отримання заробітної плати.
Бажаєш спростити розрахунки оплати праці? LIGA360 надасть корисні роз'яснення, експертну аналітику та калькулятори. Оціни переваги вже сьогодні.
