Середньоденну заробітну плату для розрахунку страхових виплат обчислюють за спеціальним порядком, який затвердив Кабмін постановою №1266. Для цього загальну суму заробітної плати (доходу), на яку нараховано єдиний внесок або страхові внески за останні 12 місяців, ділять на кількість календарних днів зайнятості у цьому періоді.
До днів зайнятості належать періоди роботи, виконання послуг за договорами, служби або підприємницької діяльності. При цьому не враховують дні, коли працівник не працював з поважних причин, а саме через:
хворобу;
декретну відпустку;
догляд за дитиною;
відпустку без збереження зарплати;
військову службу або призупинення трудового договору через війну.
Середню зарплату для розрахунку допомоги по вагітності та пологах і допомоги по тимчасовій непрацездатності, оплати перших п'яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця, роботодавець обчислює на підставі відомостей, що включаються до звіту про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого ЄСВ, який подається до ДПС (п. 32 Порядку №1266).
Оскільки на момент розрахунку допомоги було проведено сторнування сум оплати днів відпустки у зв'язку із звільненням працівника, то при обчисленні середньої зарплати сторновані суми не слід враховувати, бо таке сторнування буде відображене у звіті про суми нарахованої заробітної плати застрахованих осіб та суми нарахованого ЄСВ.
Водночас, наголосили посадовці ПФУ у листі від 09.10.2025 р. N 2800-030401-8/67482, щорічна відпустка не відноситься до поважних причин, через які застрахована особа не працювала у розрахунковому періоді, то неоплачені дні перебування у відпустці із розрахункового періоду не виключаються.
Замовте індивідуальну презентацію LIGA360 та спробуйте наші інструменти на практиці вже сьогодні.
