Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час (ст. 1021 КЗПП). Така робота може виконуватися як на тому самому підприємстві, так і в іншій установі, організації або у роботодавця-фізособи. Працівники, які працюють за сумісництвом, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу.
Працю педагогів оплачують згідно з Інструкцією про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженою наказом Міносвіти від 15.04.1993 р. № 102. Наразі Інструкція застосовується лише в частині, що не суперечить положенням наказу Міносвіти «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» від 26.09.2005 р. № 557.
У п. 64 Інструкції прописано, що посадовий оклад або ставка заробітної плати вчителя загальноосвітнього закладу чи викладача мистецької школи встановлюється за 18 годин педагогічної роботи на тиждень. Водночас у п. 63 зазначено, що навчальне навантаження між педагогічними працівниками розподіляється керівником установи за погодженням із профспілковим комітетом. Розподіл проводять з урахуванням кількості годин за навчальними планами, наявності кадрів і конкретних умов роботи закладу з дотриманням вимог трудового законодавства.
Відповідно до п. 68 Інструкції місячна заробітна плата педагогічних працівників, у тому числі тих, які працюють за сумісництвом, визначається шляхом множення ставки заробітної плати на фактичне тижневе навантаження і поділу отриманого результату на встановлену норму годин (18 годин на тиждень). Заробітна плата, визначену при тарифікації, виплачують щомісячно незалежно від кількості робочих днів у різні місяці року.
Водночас п. 73 Інструкції передбачає, що погодинна оплата допускається лише у випадках заміщення тимчасово відсутніх педагогів, яке триває не більше двох місяців, або для осіб, залучених до педагогічної роботи з інших підприємств. Працівники, які працюють погодинно і не ведуть занять під час канікул, оплату за цей період не отримують.
Щодо оплати праці під час канікул педагогічних працівників, які працюють за сумісництвом, у тому числі тих, хто прийнятий за строковим трудовим договором, слід зазначити, що згідно зі ст. 23 КЗПП трудовий договір може бути укладений на визначений строк або на час виконання певної роботи. Строковий договір укладається лише у випадках, коли постійні трудові відносини неможливі через характер роботи, умови її виконання чи інтереси працівника. Відповідно до ст. 36 КЗПП підставою для припинення строкового трудового договору є закінчення його строку, якщо жодна зі сторін не наполягає на продовженні трудових відносин.
Згідно з п. 71 Інструкції оплата праці педагогічних працівників у період канікул здійснюється виходячи із заробітної плати, встановленої при тарифікації, що діяла до початку канікул. Ці правила поширюються і на працівників, які працюють за сумісництвом. Період канікул не вважається вихідними днями для педагогів. У цей час вони виконують організаційну, методичну чи іншу роботу відповідно до плану, затвердженого керівником закладу освіти.
Щодо надання щорічної відпустки педагогічним працівникам слід керуватися Законом «Про відпустки». Він встановлює державні гарантії права на відпустку, визначає її тривалість та порядок надання. Відповідно до частини першої статті 6 цього Закону щорічна основна відпустка триває не менше ніж 24 календарні дні за відпрацьований рік. Частина 6 ст. 6 визначає, що педагогічним, науково-педагогічним і науковим працівникам, а також керівникам навчальних закладів надається щорічна основна відпустка тривалістю до 56 календарних днів.
Порядок надання такої відпустки затверджено постановою КМУ від 14.04.1997 р. № 346. Відповідно до п. 2 цього Порядку педагогічним працівникам щорічна основна відпустка повної тривалості надається під час літніх канікул, незалежно від дати їхнього прийняття на роботу. Відпустка надається згідно з графіком, затвердженим керівником закладу за погодженням із профспілковим комітетом.
Отже, педагогічним працівникам, у тому числі тим, хто працює за сумісництвом, щорічна основна відпустка повної тривалості надається у період літніх канікул незалежно від часу укладення трудового договору. Її тривалість відлічується з дня прийняття працівника на роботу. Про це посадовці Міносвіти розповіли у листі від 12.02.2025 р. N 10/78-25.
Спрости рутинні завдання бухобліку з новою LIGA360! Всі джерела для бухгалтера тепер зібрані в єдиному рішенні: аналітика, законодавство, ситуації, коментарі та роз'яснення держорганів. Детальніше за посиланням.
Радимо прочитати також важливі матеріали на дотичні теми від аналітиків LIGA360:
