17 листопада 2025 року обговорили реформування системи оплати праці в Україні.
Народні обранці зібралися, щоб напрацювати узгоджені підходи до модернізації чинної моделі оплати праці, удосконалення процедур її регулювання та забезпечення відповідності сучасним економічним і соціальним умовам.
Пресслужба Апарату ВРУ повідомила, що участь у заході взяли народні депутати України, представники центральних органів виконавчої влади та провідні експерти аналітичних центрів, міжнародних організацій, громадських організацій, професійних спілок, науково-дослідних установ.
За результатами діалогу, як зазначив Голова ВРУ Руслан Стефанчук, планується внесення відповідного законопроєкту з урахуванням пропозицій, висловлених учасниками. Він підкреслив важливість відкритого діалогу у процесі нормотворення.
Під час обговорення представили концептуальне бачення подальшого реформування системи оплати праці в державному секторі. Народний депутат України Віталій Безгін наголосив на низці ключових положень, які, за його словами, мають стати основою майбутніх змін:
запровадити єдиний підхід щодо оплати праці для всіх державних службовців та політичних посад, бо не можуть люди на однакових посадах і з однаковим навантаженням отримувати різні зарплати. Також він зазначив про необхідність встановлення єдиного винятку - військового сектору.
забезпечити перехід депутатів місцевих рад до оплачуваної діяльності, щоб зменшити корупційні ризики в місцевих радах.
За його словами, навіть після реєстрації відповідного законопроекту та його майбутнього ухвалення, основним для регулювання діяльності органів місцевого самоврядування в сфері буде відповідний профільний закон (колишній законопроєкт №6504), який варто активувати до завершення воєнного стану.
Під час обговорення реформування системи оплати праці в Україні народна обраниця Галина Третьякова наголосила, що Закон «Про оплату праці» від 24.03.1995 р. №?108/95-ВР за понад 28 років існування зазнав більш ніж 40 змін і доповнень. Враховуючи суттєві трансформації економічних умов, розвитку ринку праці та потребу забезпечення справедливих і прозорих механізмів оплати, актуальність обговорюваної теми є надзвичайно важливою та своєчасною.
Метою законопроєкту нардепи визначили:
створення системного Закону, який передбачатиме встановлення єдиної системи оплати праці з уніфікованою структурою та визначенням принципів формування оплати праці як у публічному, так і приватному секторах;
встановлення принципів в оплаті праці;
встановлення гарантій в оплаті праці;
визначення правової природи та функції таких понять, як публічна служба, політична посада;
встановлення державного регулювання оплати праці на публічній службі, а саме встановлення мінімальних розмірів оплати праці, закріплення поняття гарантованої мінімальної зарплати, встановлення її розміру, як результат ведення переговорів в тому числі з ексклюзивним переговорним агентом від громадянського суспільства, роботодавців або профспілок та умов її перегляду з урахуванням макроекономічних показників;
запровадження нових інструментів державного регулювання у вигляді Виконавчого табеля (який затверджується Законом) та Генерального табеля (затверджується КМУ), які встановлюють граничні річні розміри заробітної плати на посадах публічної служби, якими передбачається зменшення перекосів (різниці) в оплаті праці на публічній службі.
створення дорадчої групи експертів з питань оплати праці, що утворюється при Голові Верховної Ради України з метою інформування суспільства щодо обґрунтованості умов та розмірів оплати праці осіб, що займають політичні посади та сприяння ВРУ у встановленні умов і розмірів оплати праці народних депутатів України.
надання права Президенту України своїм указом віднести до відповідного рівня Виконавчого табеля не більш як 34 особи, які перебувають на посадах публічної служби і не включені до переліку посад у Виконавчому табелі. Під час дії правового режиму воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», Президент України має право встановлювати для посад військового командування, віднесених до Виконавчого табеля, коригуючі коефіцієнти у межах до трьох одиниць.
Хочеш спростити рутинні завдання щодо розрахунків оплати праці? З рішенням LIGA360 завжди матимеш під рукою повну інформацію та відповіді від експертів. Оціни переваги для себе, замовивши персональну презентацію.
Читайте також:
