Не встигло висохнути чорнило на проєкті Трудового кодексу, як у Верховній Раді опинився проєкт Закону про справедливу систему оплати праці в Україні (№14387 від 19.01.2026 р.), поданий групою народних депутатів, серед яких і глава парламентського соціального комітету Галина Третьякова. Щоправда, станом на ранок 21 січня текст цієї ініціативи ще не був оприлюднений, а його автори не прокоментували основні нюанси. Утім, про що саме йдеться більш-менше відомо, переважно від критиків законопроєкту. Чи відповідає це дійсності - побачимо незабаром.
Наміри змінити систему, визначену передусім чинним Законом про оплату праці, звучали вже раніше. Так, у листопаді минулого року відбувся круглий стіл з питань реформування системи оплати праці. Тоді Галина Третьякова зазначила, що чинний Закон про оплату праці, який діє з 1995 року, застарів і не відповідає сучасним економічним реаліям: «Ми пропонуємо комплексну реформу, що вперше впорядковує поняття публічної служби, оновлює гарантії для працівників і впроваджує європейські підходи до мінімальної заробітної плати. Це реформа, яка стосується кожного, і вона має бути ухвалена після відкритого професійного обговорення з усіма зацікавленими сторонами». Окрему увагу приділено реформуванню гарантій у сфері праці, новим підходам до встановлення мінімальної зарплати, прозорості та відповідальності органів влади, а також вдосконаленню системи грейдів у публічному секторі.
Корисні ситуації щодо обліку робочого часу та розрахунків оплати праці - є у LIGA360. Завжди тримай відповіді під рукою! Більше переваг за посиланням.
Учасники того круглого столу тоді погодили, що законодавча ініціатива потребує доопрацювання із залученням профспілок, роботодавців, державних органів та експертів.
І профспілки відреагували доволі негативно: за результатами опрацювання законопроєкту профспілки зазначили, що він у запропонованій редакції (йдеться про попередню редакцію проєкту, наразі невідомо чи збереглися ці нюанси в тексті, зареєстрованому у ВРУ - Ред.):
не вирішує існуючих проблемних питань системи оплати праці,
скасовує чинні законодавчі норми (Закон про оплату праці та статей 96-98 КЗпП - Ред.), не пропонуючи в більшості випадків альтернативних способів регулювання,
поєднує в собі оплату праці держслужбовців і приватного сектора, при цьому не визначає умови оплати праці працівників бюджетних установ і організацій.
«Така «універсальність» може призвести до того, що закон не спрацює повноцінно ні для кого: бюджетники будуть мати занижені зарплати, а приватний сектор ігноруватиме «універсальні» норми через їх невідповідність фактичним економічним відносинам», - йшлося у заяві. Там наголосили - відбувається зміна філософії нарахування винагороди, яка вводить нові правові інститути («бенефіти», «грейди», «табелі посад») та суттєво посилює повноваження Кабінету Міністрів у регулюванні цих процесів. Загалом проєктом закону запроваджується складна структура оплати праці, яка розглядається як сукупність заробітної плати та бенефітів від роботодавців.
Нардеп Михайло Волинець негативно відреагував на законопроєкт №14387, за його словами, деякі викладені в законопроєкті норми просто не мають сенсу, як, наприклад, поєднання в одному законі різних економічних та соціальних реалій - оплати праці держслужбовців і приватного сектора. А ст. 9 цього законопроєкту визначає, що «Розмір заробітної плати може бути нижчим за встановлений трудовим договором та мінімальний розмір заробітної плати у разі невиконання норм виробітку, виготовлення продукції, що виявилася браком, та з інших, передбачених чинним законодавством причин, які мали місце з вини працівника». «Тобто, де-факто ця норма дозволяє встановлення роботодавцем системи штрафів, що суперечить чинному КЗпП та визначеним в ньому видам стягнень (у вигляді догани та звільнення)», - заявив нардеп.
Так склалося, що сьогодні українські компанії та держоргани працюють в непростих умовах війни. Зважаючи на зростання ризиків, їм потрібно контролювати безліч видів інформації. LIGA ZAKON презентувала нове рішення LIGA360 для бізнесів та державних органів. Дізнатися більше про продукт та замовити індивідуальну презентацію ви зможете за посиланням.
Читайте також:
