Бухгалтерів та кадровиків часто цікавить питанням повторного проведення навчання з охорони праці для працівника-сумісника, який уже пройшов перевірку знань на своєму основному місці роботи. Адже такий працівник має відповідне посвідчення, і здається логічним уникнути додаткових витрат та процедур. Однак спеціалісти Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці у своїх роз'ясненнях кажуть, що такий підхід не відповідає вимогам законодавства.
Навчання та перевірка знань з питань охорони праці організовуються кожним роботодавцем окремо з урахуванням специфіки виробництва, умов праці та вимог нормативно-правових актів, що діють саме на цьому підприємстві.
Навіть якщо працівник уже проходив відповідне навчання за основним місцем роботи, під час роботи за сумісництвом він зобов'язаний пройти навчання і перевірку знань з охорони праці повторно - відповідно до своїх функціональних обов'язків на новому робочому місці.
Навчання завершується перевіркою знань з питань охорони праці за нормативно-правовими актами, дотримання яких входить до посадових обов'язків працівника. У разі успішного складання перевірки знань працівникові видається посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці встановленого зразка.
Форма посвідчення визначена Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 р. № 15.
Отже, кожен роботодавець зобов'язаний самостійно контролювати рівень підготовки персоналу для мінімізації виробничих ризиків. Щоб уникнути порушень трудового законодавства та завжди мати під рукою актуальні інструкції та шаблони посвідчень, використовуйте професійні можливості системи LIGA360.
Читайте також актуальну аналітику від експертів LIGA360:
