Відповідно до Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 р. №504/96, право на відпустки мають усі працівники, які працюють за трудовим договором на підприємствах, в установ, організаціях або у ФОП. Серед соціальних відпусток є відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, а її тривалість і порядок визначені у ст. 17 цього закону.
Жінки, які йдуть у таку відпустку, отримують державну допомогу згідно із Законом «Про державну допомогу сім'ям з дітьми» від 21.11.1992 р. №2811-XII. Одночасно вони підлягають загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню, тобто період відпустки зараховується до страхового стажу, якщо за нього сплачено внески.
Роботодавець як страхувальник зобов'язаний виплачувати страхові виплати і надавати соціальні послуги при настанні страхового випадку. Допомога по вагітності та пологах належить до таких виплат відповідно до Закону «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 р. №1105-XIV.
Закон про єдиний внесок від 08.07.2010 р. №2464-VI встановлює, що на суму допомоги по вагітності та пологах нараховується єдиний внесок, платниками якого є роботодавці та ФОПи. Якщо роботодавець сплатив за працівницю єдиний внесок у розмірі не менше мінімального страхового внеску, то підприємиця звільняється від сплати єдиного внеску за ці місяці. Однак якщо сплачено менше, то вона має доплатити сама.
Отже, як пояснює ДПС у Закарпатській області, під час відпустки з вагітності та пологів працівниця зберігає трудові права, отримує державну допомогу, її період зараховується до страхового стажу за умови сплати внесків, а порядок нарахування єдиного внеску регулюється Законом №2464-VI.
Для отримання розгорнутих консультацій щодо заповнення звітності та моніторингу актуальних змін у законодавстві використовуйте можливості системи LIGA360.
Читайте також аналітику на дотичні теми:
