Українське законодавство встановлює пряму залежність: право на продаж алкоголю тепер визначається не лише своєчасною оплатою ліцензії, а й рівнем офіційних зарплат працівників. Закон №3817 ввів «соціальний стандарт», який став обов'язковою умовою для легальної діяльності бізнесу у сфері підакцизних товарів.
Для ліцензіатів встановлено чіткий поріг середньої щомісячної заробітної плати. Залежно від масштабу підприємства та його географічного розташування (відстані від обласних центрів та площі торгових залів), цей показник має становити від 1,5 до 2 розмірів мінімальної зарплати. Якщо податківці фіксують, що середній показник по застрахованих особах не дотягує до цієї планки, виникає серйозний ризик для стабільності всього бізнесу.
Головна загроза - анулювання ліцензії. Проте санкція не застосовується миттєво: критичною точкою є невідповідність зарплати встановленому рівню протягом трьох повних календарних місяців поспіль. Тобто короткострокове відхилення не призведе до втрати ліцензії, але тривала невідповідність дає контролерам право діяти. Крім того, факт порушення має бути офіційно зафіксований виключно в акті перевірки.
Однак сьогодні гостро стоїть і інше питання: чи можуть податківці автоматично донарахування ПДФО лише на підставі того, що середня зарплата нижча за ліцензійний поріг?
Щоб дізнатися чи передбачено чинним законодавством таке право контролюючого органу читайте експрес-аналіз: «Чи можуть податківці донарахувати ПДФО ліцензіату через низьку середню зарплату».
Більше детальної аналітики щодо алгоритмів розрахунку та судової практики ви завжди можете знайти в системі LIGA360.
