Оновлення спрямовані на актуалізацію рівня винагороди для ключових фахівців, що забезпечують прозорість та цифровізацію державних фінансів.
Головним нововведенням є перегляд базових окладів для професіоналів у галузі ІТ та адміністрування. Зокрема, посадовий оклад директора установи встановлено на рівні 55 550 грн, а для головного бухгалтера та начальників відділів він становить 31 743 грн. Висококваліфіковані ІТ-кадри отримали конкурентні умови: оклад головного програміста визначено у сумі 54 160 грн, а провідного інженера-програміста - 53 838 грн. Для заступників керівників підрозділів оклади тепер розраховуються у розмірі, що на 5-15 відсотків менше від окладу відповідного керівника.
Окрім фіксованої частини, керівник установи отримав право встановлювати працівникам надбавки за інтенсивність праці та за виконання особливо важливої роботи, кожна з яких може сягати до 100 відсотків посадового окладу. Передбачено також систему преміювання за особистий внесок та можливість отримання допомоги для оздоровлення під час відпустки у розмірі середньомісячної заробітної плати. Важливо зауважити, що умови виплати надбавок мають бути погоджені з Міністерством фінансів, а у разі порушення трудової дисципліни або погіршення якості роботи ці виплати можуть бути скасовані або зменшені.
Стратегічною зміною стало запровадження механізму автоматичного перегляду виплат у майбутньому. Починаючи з 1 січня 2027 року, розміри посадових окладів будуть змінюватися пропорційно до підвищення прожиткового мінімуму для працездатних осіб, встановленого на початок відповідного року. Такий підхід дозволить підтримувати реальну купівельну спроможність заробітної плати фахівців без необхідності щорічного прийняття нових урядових рішень.
Для бухгалтерських служб важливо врахувати примітки до нової схеми: якщо назва певної посади відсутня у затвердженому переліку, оклад встановлюється за аналогією до Класифікатора професій ДК 003:2010. Також встановлено особливий порядок преміювання для самого керівника установи - рішення щодо його виплат, надбавок та допомоги приймає безпосередньо Міністерство фінансів на підставі обґрунтованих подань. Це підкреслює посилення вертикального контролю за ефективністю використання фонду оплати праці у державному секторі.
А от про оподаткування виплат працівникам можна дізнатися із одноіменного Довідника
