Верховна Рада України підтримала законопроєкти, затвердивши відповідні укази Президента про продовження строку дії воєнного стану та загальної мобілізації. Згідно з прийнятими рішеннями, особливий правовий режим в Україні діятиме ще 90 діб - з 2 серпня до 31 жовтня 2026 року. Рішення не запроваджує нових обмежень чи додаткових обов'язків для бізнесу, однак зберігає чинність особливого правового режиму, який уже впливає на діяльність підприємств, роботодавців і громадян.
Продовження особливого періоду означає автоматичне збереження специфічного правового поля, в якому український бізнес функціонує останні роки. Для керівників компаній, бухгалтерів, аудиторів та кадрових служб це рішення визначає ключові орієнтири для планування роботи на майбутні три місяці. Продовжують діяти спеціальні норми, що стосуються організації трудових відносин, виконання мобілізаційних обов'язків, бронювання військовозобов'язаних працівників та інших процедур, які вже застосовуються бізнесом відповідно до чинного законодавства. Зокрема, збереження воєнного стану впливає на тривалість робочого часу, надання відпусток, особливості оподаткування та військового обліку.
У сфері трудових відносин та кадрового обліку продовжують діяти спеціальні норми Закону № 2136. Це означає, що роботодавці зберігають право на законних підставах призупиняти дію трудових договорів, обмежувати тривалість щорічних основних відпусток за рішенням керівництва до 24 календарних днів за поточний робочий рік, а також залучати працівників до роботи у вихідні дні за спрощеною процедурою без компенсації додатковими днями відпочинку. Також не застосовуються звичні святкові та неробочі дні, встановлені КЗпП, що безпосередньо впливає на розрахунок норми тривалості робочого часу та оплату праці у відповідні періоди.
Для бухгалтерських служб та податкових консультантів продовження воєнного стану визначає дію специфічних правил декларування та сплати податків. Зокрема, зберігається можливість незастосування штрафних санкцій за неможливості своєчасного виконання податкових обов'язків за умови подальшого подання звітності у встановлені законом терміни після відновлення такої можливості чи завершення особливого періоду. Окрім цього, продовжують діяти особливі умови для ФОП, які стосуються сплати єдиного податку та єдиного соціального внеску у передбачених законодавством випадках.
Військовий облік на підприємствах залишається одним із найбільш контрольованих напрямків. Подовження загальної мобілізації вимагає від відповідальних осіб компаній суворого дотримання правил бронювання працівників та своєчасного інформування територіальних центрів комплектування про кадровий рух військовозобов'язаних. Помилки у цій сфері або невідповідність внутрішньої документації актуальним вимогам можуть ускладнити процедуру збереження критично важливого персоналу для стабільної роботи бізнесу.
Військовий облік, бронювання працівників, нестандартні кейси при нарахуванні й виплаті відпускних, лікарняних - у новій LIGA360. Замовте презентацію прямо зараз.
Пролонгація воєнного стану до кінця жовтня 2026 року фіксує поточні умови роботи без різких законодавчих змін, але вимагає від фінансових та кадрових фахівців високої точності у дотриманні діючих тимчасових норм. Стабільність процесів у компаніях залежатиме від чіткої координації між юристами, бухгалтерами та керівництвом щодо правильного нарахування заробітної плати, ведення податкової звітності та ведення обліку кадрів у межах встановлених державою вимог.
Читайте також:
