Підприємствам, які бронюють військовозобов'язаних працівників, варто перевірити актуальність рішення про критичність. Частина роботодавців зможе користуватися послугою бронювання лише до визначеного строку, якщо попередній статус не було підтверджено повторно. Помилка в оцінці строків може вплинути на можливість продовжити бронювання працівників.
Як повідомила Дія, підприємства, які отримали рішення про критичність до 2 червня 2026 року та не пройшли повторного підтвердження, зможуть бронювати працівників лише до 1 вересня 2026 року. Для бронювання на триваліший період потрібне оновлене рішення про критичність підприємства.
Для кращого орієнтування в нормах законодавства та практиці його застосування рекомендуємо ознайомитися з ситуаціями LIGA360: «Визначення підприємств такими, що мають важливе значення для галузі економіки (критично важливі)» та «Бронювання працівників».
Мінімізуйте податкові ризики для вашої компанії, використовуючи аналітичні можливості LIGA360. Отримуйте інсайти та поради від провідних податкових експертів, користуючись доступними аналітичними статтями та консультаціями. Наша платформа допоможе вам глибше розуміти податкові тенденції і приймати обґрунтовані рішення. Замовте індивідуальну презентацію вже сьогодні
Водночас роботодавцям, які вже повторно подали документи та підтвердили критичність, додатково звертатися не потрібно. Якщо підтвердження відбулося за спрощеною процедурою, строк дії статусу відповідатиме строку попереднього рішення. За подання повного пакета документів строк визначатиметься новим рішенням.
Для кадрових служб і керівників підприємств практичне питання полягає не лише в наявності статусу критично важливого підприємства, а й у контролі строку його дії. У Дії під час оформлення послуг «Бронювання працівників» і «Продовження бронювання працівників» має відображатися актуальна інформація для підприємств, які не оновили рішення. Керівникам і кадровикам варто з'ясувати, яке саме рішення про критичність діє на підприємстві, коли його було ухвалено та чи проходило воно повторне підтвердження.
Бухгалтерській службі також доцільно бути залученою до підготовки документів, якщо для підтвердження статусу підприємства необхідні фінансові та інші облікові дані. Важливо організувати взаємодію кадрової, юридичної та фінансової служб, щоб питання критичності не залишилося поза внутрішнім контролем. З точки зору організації бізнес-діяльності та управління кадровими ресурсами, вчасна подача документів на оновлення статусу запобігає ризикам втрати броні ключовими працівниками.
Читайте також:
