Минсоцполитики відмітило, що прийняте працедавцем рішення про перенесення робочих днів :
- змінює графік роботи підприємства і норму тривалості робочого часу у рамках місяця;
- не змінює річну тривалість робочого часу, фонд заробітної плати, обсяг виробництва, надходження бюджетних коштів.
При цьому усі дії відносно надання відпусток, виходу на роботу можуть здійснюватися по зміненому графіку роботи підприємства.
Наприклад, якщо наказом на підприємстві 09.03.2012 р. був встановлений вихідним, а 03.03.2012 р. - робітником, то працівники, що знаходилися в такий вихідний у відпустках, повинні працювати згідно зі встановленим графіком робочого часу, тобто 03.03.2012 р. для них має бути робітникам.
При цьому тривалість встановленого робочого дня в суботу повинна відповідати тривалості робочого дня, який відпрацьовується.
На підставі наказу про перенесення робочих днів в табелі обліку використання робочого часу 9 березня повинен відзначатися вихідним, а 3 березня - робітником (проставляються години (дні) роботи).
Відсутність працівника на роботі у встановлений робочий день:
- без поважної причини - може кваліфікуватися як прогул;
- з поважної причини - повинно підтверджуватися відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки) (лист від 15.05.2012 р. № 155/13/133-12).
