При реорганизации трудовые договоры не прекращаются

22.08.2012, 12:57
154
0

Минсоцполитики отметило, что в случае смены собственника предприятия или реорганизации (слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников.

В трудовые книжки работников следует внести запись о реорганизации по аналогии с переименованием предприятия: «Предприятие такое-то с такого-то числа реорганизовано путем слияния таких-то предприятий», а в графе 4 проставляется основание реорганизации - приказ (распоряжение), его дата и номер (письмо от 10.05.2012 г. № 75/06/186-12).


Войдите, чтобы оставить комментарий

Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до україніської версії сайту