Минсоцполитики відмітило, що у разі зміни власника підприємства або реорганізації (злиття, приєднання, розподіли, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника триває. Припинення трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу можливо тільки у разі скорочення чисельності або штату працівників.
У трудові книжки працівників слід внести запис про реорганізацію по аналогії з перейменуванням підприємства : "Підприємство таке-то з такого-то числа реорганізоване шляхом злиття таких-то підприємств", а в графі 4 проставляється основа реорганізації - наказ (розпорядження), його дата і номер (лист від 10.05.2012 р. № 75/06/186-12).
