Ця сторінка також доступна для перегляду українською мовою

Перейти до української версії сайту

При реорганізації трудові договори не припиняються

22 серпня 2012, 12:57
190
0
Реклама

Минсоцполитики відмітило, що у разі зміни власника підприємства або реорганізації (злиття, приєднання, розподіли, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника триває. Припинення трудового договору за ініціативою власника або уповноваженого ним органу можливо тільки у разі скорочення чисельності або штату працівників.

У трудові книжки працівників слід внести запис про реорганізацію по аналогії з перейменуванням підприємства : "Підприємство таке-то з такого-то числа реорганізоване шляхом злиття таких-то підприємств", а в графі 4 проставляється основа реорганізації - наказ (розпорядження), його дата і номер (лист від 10.05.2012 р. № 75/06/186-12).

Залиште коментар
Увійдіть щоб залишити коментар
УВІЙТИ
Підпишіться на розсилку
Головні новини і аналітика для вас по буднях
Схожі новини