Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Обновлены правила предоставления пособия по частичной безработице

30.05.2013, 15:26
87
0

Минсоцполитики утвержден новый порядок предоставления пособия по частичной безработице, который по сравнению с действующим его аналогом содержит, в частности, следующие нововведения:

- условия и требования предоставления и отказа в предоставлении пособия приведены в соответствие с нормами нового Закона о занятости;

- уточнены термины, в частности, определено понятие «остановка (сокращение) производства», в состав характеристик которого вошли некоторые требования из действующего порядка, подкорректированные в соответствии с нормами нового Закона о занятости, в частности, срок приостановления производства в рамках 3-6 месяцев (вместо 1-6), минимальные пределы сокращения численности работников и рабочего времени на уровне 20 и 30 % соответственно (вместо 30 и 20);

- изменены условия, позволяющие предприятию обратиться в центр занятости за выделением средств для выплаты пособия работникам: вместо начала простоя (и в течение двух месяцев с такого момента) предусмотрена остановка (сокращение) производства. Следует отметить, что благодаря не очень удачной формулировке «остановки (сокращения) производства», которая характеризуется сроком остановки, длящимся не менее 3 месяцев, получается некоторая двузначность, связанная возникновением у предприятия права на обращение за средствами для пособия: или непосредственно с момента остановки (сокращения) производства, или через 3 месяца после этого;

- изменен пакет документов, прилагаемых к заявлению о выделении средств для предоставления пособия;

- сокращен срок рассмотрения решения с одного месяца до 15 календарных дней;

- изменен срок уведомления заявителя о результатах рассмотрения решения с 3 рабочих дней на 5 календарных;

- в случае принятия решения о предоставлении пособия предусмотрена необходимость заключения между центром занятости и предприятием договора, в котором определяются права и обязанности сторон, порядок перечисления предприятию средств и выплаты работникам пособия, гарантии, а также приведена форма такого договора.

Нововведения вступят в силу в день официального опубликования (приказ от 07.03.2013 г. № 103).


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное