Минсоцполитики відмітило, що головний бухгалтер бюджетної установи призначається на посаду і звільняється з посади відповідно до законодавства про працю з урахуванням вимог до профессионально-квалификационному рівня, встановлених пунктом 11 Типового положення про бухгалтерську службу бюджетної установи.
Прийом (передача) справ головним бухгалтером у разі призначення на посаду або звільнення з посади здійснюється після проведення внутрішньої перевірки стану бухгалтерського обліку і звітності, за результатами якої оформляється відповідний акт. Копія такого акту спрямовується бюджетній установі, якій підкоряється бюджетна установа.
Головний бухгалтер у разі невиконання або неналежного виконання покладених на нього повноважень несе відповідальність згідно із законами.
Позбавлення премій, передбачених системою оплати праці, здійснюється відповідно до положення про преміювання, діючого на підприємстві, і може здійснюватися тільки за той розрахунковий період, в якому було допущено порушення, оформляється наказом керівника підприємства, організації з обов'язковою вказівкою конкретних обставин, що стали причиною депремирования.
Впродовж терміну дисциплінарного стягнення до працівника не застосовуються заходи заохочення, передбачені в затверджених трудовими колективами правилах внутрішнього трудового розпорядку (колективному договорі, другом локальному нормативному акті), наприклад, вдячність, подарунок, премія (лист від 24.04.2013 р. № 31/06/187-13).
