Минсоцполитики відмітило, що працевлаштування працівника філії в головному підприємстві здійснюється за його заявою шляхом перекладу, адже філія по суті є структурним підрозділом головного підприємства.
В даному випадку в трудову книжку вноситься запис, де вказуються нові посада, назви структурного підрозділу і головного підприємства.
Чинним законодавством не визначений порядок передачі трудової книжки при перекладі працівника з філії в головне підприємство. За загальними правилами трудові книжки зберігаються у працедавця і видаються працівникові тільки у разі його звільнення, отже, трудова книжка повинна пересилатися рекомендованим листом філією головному підприємству.
Особливостей оформлення такого перекладу працівників, що знаходяться у відпустці по догляду за дитиною до досягнення ним трирічного віку, чинним законодавством також не передбачено (лист від 09.08.2013 р. № 219/06/186-12).
