Минсоцполитики відмітило, що особам, працюючим за трудовим договором у фізичних осіб, може встановлюватися підсумовуваний облік робочого часу.
Позицією 4 Форми трудового договору між працівником і фізичною особою, затвердженою наказом Минтруда № 260, передбачено, що сторони мають право встановлювати підсумовуваний облік робочого часу за певний період (місяць, квартал і ін.). Тривалість робочого часу не повинна перевищувати у вибраному періоді нормальну тривалість робочого часу з розрахунку 40 годин в тиждень.
При вирішенні питань, не передбачених ув'язненим між сторонами трудовим договором, сторони керуються загальними нормами законодавства про працю (лист від 27.08.2013 р. № 372/13/116-13).
