Минсоцполитики відмітило, що за законодавством відпрацьований час обчислюється саме в днях і тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника розраховується пропорційно кількості відпрацьованих днів, в яких він був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для цієї категорії працівників.
Тривалість щорічної додаткової відпустки конкретного працівника залежатиме саме від кількості відпрацьованих їм таких днів.
Облік часу, відпрацьованого в умовах з особливим характером праці, здійснюється працедавцем. При цьому працедавець самостійно приймає рішення про порядок обліку використання робочого часу відповідних працівників (табель обліку робочого часу, журнал і т. д. ) (лист від 28.08.2013 р. № 116/13/32-13).
