Новые правила дпредоставления отпусков во время и после военного положения, которые действуют с 24 декабря

15.01, 25 декабря 2023

74178

Опубликован Закон об изменениях для упорядочивания предоставления и использования отпусков, а также другим вопросам

Мы уже рассказывали о законопроекте №8313 о новых правилах отпусков. И вот – он подписан Президентом и опубликован 23 декабря. А значит, Закон №3494 вступил в силу 24 декабря. Рассмотрим, что нового он принесет работникам и работодателям.

Особенности отпусков во время военного положения

Часть первая ст. 12 Закона №2136 предусматривает, что если продолжительность ежегодного основного отпуска работника составляет более 24 календарных дней, предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. С 24 декабря действует норма, предусматривающая: по решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Новыми стали и нормы, согласно которым в период действия военного положения предоставление работнику любого вида отпуска (кроме отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста и отпуска по усыновлению ребенка ) свыше упомянутого высшего ежегодного основного отпуска по решению работодателя может осуществляться без сохранения заработной платы. Предоставление неиспользованных дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения. По решению работодателя неиспользованные дни такого отпуска могут предоставляться без сохранения заработной платы.

Указанное предоставление отпусков без сохранения зарплаты не применяется к руководящим работникам учебных заведений и учебных заведений, учебных (педагогических) частей (подразделений) других учреждений и учреждений, педагогических, научно-педагогических и научных работников.

Право работодателя отказать в период действия военного положения работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) распространили на случаи, если работник привлечен к работам по производству товаров оборонного назначения или для выполнения мобилизационного задания (заказа). Раньше отказать могли, только если работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

В течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения 30-дневного срока, без зачисления времени пребывания в таком отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Обратите внимание – хотя Закон №2136 утрачивает силу со дня прекращения или отмены военного положения, но теперь есть исключения:

– правила по отпускам, установленные в ст. 12 Закона №2136, утратят силу с момента использования дней отпусков, перенесенных на период после прекращения или отмены военного положения;

– часть четвертая статьи 13 и статья 15 Закона №2136 утратят силу с момента завершения возмещения работникам и работодателям денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии против Украины.

Успейте получить скидку до 40% для решений LIGA360. Заполните заявку - и наш менеджер предложит тариф, который подходит именно вам.

Перенос рабочих и выходных дней

В ст. 67 КЗоТ вместо правила «В случае, когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день переносится на следующий после праздничного или нерабочего» появилась норма, согласно которой перенос выходных и рабочих дней, кроме случаев, установленных настоящим Кодексом, определяется трудовым и/или коллективным договором. В случае отсутствия соответствующего положения в трудовом и/или коллективном договоре перенос выходных и рабочих дней осуществляется по приказу (распоряжению) работодателя, согласованному с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), а в случае отсутствия первичной профсоюзной организации - со свободно избранными и уполномоченными представителями (представителем) работников.

В то же время исчезли нормы, согласно которым Кабмин рекомендует работодателям перенос выходных и рабочих дней, а работодатель выдает по этому поводу приказ о переносе.

Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков, условия и порядок их предоставления теперь устанавливается не только нормативно-правовыми актами Украины, но и трудовым и/или коллективным договором (ч. 2 ст. 76 КЗоТ).

Отпуск для участия в спортивных соревнованиях

В новой редакции был изложен ст. 77-1 КЗоТ и ст. 15-1 Закона об отпусках, регулирующих отпуска для подготовки и участия в соревнованиях. Их предоставляют работникам, участвующим во всеукраинских и международных спортивных соревнованиях. Продолжительность, порядок, условия предоставления и оплаты отпуска для подготовки и участия в спортивных соревнованиях определяются трудовым и коллективным договором (ранее эти правила определял Кабмин).

Отпуск при рождении ребенка

Единовременный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка продолжительностью до 14 календарных дней (без учета праздничных и нерабочих дней) предоставляется теперь не позднее трех месяцев со дня рождения ребенка (ст. 77-3 КЗоТ, ст. 19-1 Закона об отпусках).

А отцу ребенка, который не состоит в зарегистрированном браке с матерью ребенка, при условии, что они совместно проживают, связаны общим бытом, имеют взаимные права и обязанности, для получения такого отпуска потребуется предоставить в подтверждение указанных обстоятельств заявление матери ребенка и свидетельство о рождении ребенка, где указана соответствующая информация об отце ребенка.

Кроме мужа или отца ребенка такой отпуск могут предоставить, что важно – на основании заявления одинокой матери (одинокого родителя) ребенка, одному из таких лиц: бабе или деду, или другому совершеннолетнему родственнику ребенка, фактически осуществляющих уход за ребенком, мать (отец) которой является одинокой матерью (одиноким отцом).

Legal Solution поможет каждому специалисту, которому необходим анализ законодательства и поиск НПА. Руководителям, юристам, бухгалтерам, кадровикам и другим специалистам. Закажите доступ по ссылке.

Компенсация за отпуска для призванных на военную службу

В правилах о денежной компенсации за неиспользованные ежегодные отпуска (ст. 83 КЗоТ, ст. 24 Закона об отпусках) появилось новое правило: работникам, призванным на военную службу, по их желанию и на основании заявления выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные ими дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Соответствующее заявление подается не позднее последнего дня месяца, в котором работник был уволен от работы в связи с призывом на военную службу.

Речь идет о призыве на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из числа резервистов в особый период или принятым на военную службу по контракту.

Отпуск за свой счет

Максимальный срок отпуска без сохранения заработной платы, которая может предоставляться работнику по семейным обстоятельствам и по другим причинам на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, увеличили с 15 календарных дней в год до 30 (ч. 2 ст. 84 КЗоТ, ч. 1 ст.26 Закона об отпусках).

По-новому закрепили условия «карантинного» отпуска за свой счет. В дальнейшем на время угрозы распространения эпидемии, пандемии, необходимости самоизоляции работника в случаях, установленных законодательством, и/или при возникновении угрозы вооруженной агрессии против Украины, чрезвычайной ситуации техногенного, природного или иного характера работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы без ограничения, как ранее, срока 30 днями - в дальнейшем продолжительность такого отпуска определяется соглашением сторон (ч. 4 ст. 84 КЗоТ).

В то же время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты – как обычного, так и «карантинного» – не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.

Отпуск для профсоюзного обучения

На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации будут предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с компенсацией средней заработной платы за счет профсоюзной организации, по решению которой работник направлен на профсоюзное обучение (ч. 7 ст. 252 КЗоТ).

Отпуск после увольнения с военной службы

Перечень отпусков без сохранения заработной платы, которые по желанию работника предоставляются в обязательном порядке (ч. 1 ст. 25 Закона об отпусках), дополнили отпуском продолжительностью до 60 календарных дней для работников, приступивших к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации.

Обратите внимание, что период пребывания в этом отпуске включается в страховой стаж (абз. 6 ч. 1 ст. 24 Закона №1058).

Отменено сохранение заработка педагогов-военнослужащих

Из ч. 2 ст. 57 Закона об образовании, которая гарантирует сохранение предыдущего среднего заработка в определенных случаях для педагогического или научно-педагогического работника, убрали весь период прохождения военной службы по призыву во время мобилизации, на особый период, или военной службы по призыву лиц из числа резервистов в особый период .

Кроме того, аналогичный период военной службы был исключен из ч. 3 ст. 63 Закона о профессиональном предвысшем образовании, содержащей гарантии сохранения среднего заработка за педагогическим, научно-педагогическим или другим работником учреждений профессионального высшего образования.

Таким образом, в последний день, когда за педагогами, ставшими временно военнослужащими, сохранялся средний заработок в учебном заведении, стало 23 декабря 2023 года.

Особенности дистанционной работы, найма и увольнения работников, бронирования и военного учета и другие актуальные вопросы в решении LIGA360: HR. Закажите LIGA360 - узнайте первыми о самом важном.