Средний заработок для сохранения: нюансы расчета
Во всех случаях сохранения зарплаты в связи с постановкой на воинский учет, призывом или приемом на военную службу, направлением районными (городскими) военкоматами на медосмотр средняя зарплата исчисляется в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата.
Дата события
Очень важно правильно определить дату события, ведь от нее зависит расчетный период, а значит, и размер средней зарплаты для сохранения. Не возникает вопросов в случае вызова в военкомат по вопросам, связанным с воинским учетом, и в случае направления военкоматом на медосмотр. А вот с датой начала военной службы надо быть внимательными.
Началом прохождения военной службы согласно ч. 1 ст. 24 Закона № 2232 считается день:
• отправки в воинскую часть с областного сборного пункта - для граждан, призванных на срочную военную службу;
• зачисления в списки личного состава воинской части - для граждан, принятых на военную службу по контракту;
• отправки в воинскую часть из районного (городского) военного комиссариата - для граждан, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период и на военную службу по призыву лиц офицерского состава.
Итак, событием для расчета среднего заработка военнослужащим для сохранения средней зарплаты в период действия особого периода является именно дата начала военной службы.
Расчетный период
При расчете средней зарплаты для ее сохранения согласно ст. 119 КЗоТ берутся выплаты за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана такая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).
Приведем в таблице 1 примеры расчета средней зарплаты в различных ситуациях.
Таблица 1
Примеры определения расчетного периода
Ситуация | Норма, разъяснения | Каким будет расчетный период |
Работник работал более двух последних календарных месяцев перед началом военной службы | ||
Пример 1. Работника призвали на военную службу 16.04.2018 | последние 2 календарных месяца перед событием (абз. 3 п. 2 Порядка № 100) | расчетный период: февраль - март 2018 г. |
Нет ни одного рабочего дня за два последних календарных месяца перед началом военной службы | ||
Пример 2. Работника призвали на военную службу 16.04.2018 (в течение февраля - марта он находился на курсах повышения квалификации) | предыдущие 2 календарных месяца перед событием (абз. 4 п. 2 Порядка № 100) | расчетный период: декабрь 2017 - январь 2018 г. (поскольку нет ни одного рабочего дня в феврале - марте 2018 г.) |
Работник работал на предприятии более двух месяцев, но нет полных двух месяцев (с 1-го по 1-е число) перед началом военной службы | ||
Пример 3. Работник принят на работу 19.03.2018, а 21.05.2018 он поступил на военную службу по контракту | фактически отработанное время перед месяцем, в котором наступило событие (письмо Минсоцполитики от 08.11.2016 г. № 1537/13/84-16 (далее - Письмо № 1537)) | расчетный период: с 19.03.2018 по 30.04.2018 |
Работник работал на предприятии меньше двух месяцев перед началом военной службы | ||
Пример 4. Работник принят на работу 16.04.2018, а 21.05.2018 он поступил на военную службу по контракту | фактически отработанные дни перед наступлением события (абз. 3 п. 2 Порядка № 100, Письмо № 1537, письмо Минсоцполитики от 11.08.2014 г. № 1146/13/84-14 (далее - Письмо № 1146)) | расчетный период: с 16.04.2018 по 20.05.2018 |
Пример 5. Работник принят на работу 29.05.2018, а 22.06.2018 его вызвали в военкомат для уточнения учетных данных | расчетный период: с 29.05.2018 по 21.06.2018 | |
Пример 6. Работник принят на работу 04.06.2018, а 23.06.2018 его вызвали в военкомат для сверки учетных данных | расчетный период: с 04.06.2018 по 22.06.2018 | |
Нет расчетного периода или заработка в расчетном периоде | ||
Пример 7. Работник принят на работу 25.06.2018, но он не явился на работу, поскольку военкомат его направил на медосмотр | расчет осуществляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) (абз. 3 п. 4 Порядка № 100, Письмо № 1146) | средняя зарплата определяется разделив оклад (ставку) на норму рабочих дней в месяце, в котором наступило событие |
Средняя зарплата, исходя из выплат за два месяца, определяется за рабочий день (рабочий час). Поэтому из расчетного периода исключаются:
• время, в течение которого работник не трудился по уважительным причинам и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100);
• периоды, за которые заработок сохранялся полностью: отпуска (ежегодные, учебные, чернобыльские, на детей), время повышения квалификации, дни командировки (за которые сохранялся средний заработок), исполнение общественных и государственных обязанностей и дни болезни (абз. 2 п. 4 Порядка № 100).
Заработок для определения средней зарплаты
При исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца работы не учитываются:
• выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100, в частности единовременные выплаты, премии по специальным системам и т. п.;
• выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника: за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. д. (абз. 2 п. 4 Порядка № 100);
• пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам.
Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости, но пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (абз. 1 п. 3 Порядка № 100).
Приведем в таблице 2 правила включения премий при исчислении средней зарплаты, исходя из выплат за последние два календарных месяца...
| Полный текст материала "Сохранение среднего заработка за военными: расчет и корректировка" издания БУХГЕЛТЕР&ЗАКОН находится по ссылке. Кроме порядка учета премий в заработке расчетного периода, Вы сможете ознакомится с расчетом средней зарплаты и ее корректировкой, а также с расчетом командировки по среднему заработку. Для получения доступа к указанному материалу и прочей аналитике информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества предоставляемых услуг. |
