Сохранение среднего заработка за военными: расчет и корректировка

Средний заработок для сохранения: нюансы расчета

Во всех случаях сохранения зарплаты в связи с постановкой на воинский учет, призывом или приемом на военную службу, направлением районными (городскими) военкоматами на медосмотр средняя зарплата исчисляется в соответствии с Порядком № 100, исходя из выплат за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана выплата.

Дата события

Очень важно правильно определить дату события, ведь от нее зависит расчетный период, а значит, и размер средней зарплаты для сохранения. Не возникает вопросов в случае вызова в военкомат по вопросам, связанным с воинским учетом, и в случае направления военкоматом на медосмотр. А вот с датой начала военной службы надо быть внимательными.

Началом прохождения военной службы согласно ч. 1 ст. 24 Закона № 2232 считается день:

• отправки в воинскую часть с областного сборного пункта - для граждан, призванных на срочную военную службу;

• зачисления в списки личного состава воинской части - для граждан, принятых на военную службу по контракту;

• отправки в воинскую часть из районного (городского) военного комиссариата - для граждан, призванных на военную службу во время мобилизации, на особый период и на военную службу по призыву лиц офицерского состава.

Итак, событием для расчета среднего заработка военнослужащим для сохранения средней зарплаты в период действия особого периода является именно дата начала военной службы.

Расчетный период

При расчете средней зарплаты для ее сохранения согласно ст. 119 КЗоТ берутся выплаты за последние два календарных месяца, предшествующих событию, с которым связана такая выплата (абз. 3 п. 2 Порядка № 100).

Приведем в таблице 1 примеры расчета средней зарплаты в различных ситуациях.

Таблица 1

Примеры определения расчетного периода

Средняя зарплата, исходя из выплат за два месяца, определяется за рабочий день (рабочий час). Поэтому из расчетного периода исключаются:

• время, в течение которого работник не трудился по уважительным причинам и за ним не сохранялся заработок или сохранялся частично (абз. 6 п. 2 Порядка № 100);

• периоды, за которые заработок сохранялся полностью: отпуска (ежегодные, учебные, чернобыльские, на детей), время повышения квалификации, дни командировки (за которые сохранялся средний заработок), исполнение общественных и государственных обязанностей и дни болезни (абз. 2 п. 4 Порядка № 100).

Заработок для определения средней зарплаты

При исчислении средней заработной платы за последние два календарных месяца работы не учитываются:

• выплаты, перечисленные в п. 4 Порядка № 100, в частности единовременные выплаты, премии по специальным системам и т. п.;

• выплаты за время, в течение которого сохранялся средний заработок работника: за время исполнения государственных и общественных обязанностей, ежегодного и дополнительного отпусков, командировки и т. д. (абз. 2 п. 4 Порядка № 100);

• пособие по временной нетрудоспособности, пособие по беременности и родам.

Премии включаются в заработок того месяца, на который они приходятся согласно расчетной ведомости, но пропорционально отработанному в расчетном периоде времени (абз. 1 п. 3 Порядка № 100).

Приведем в таблице 2 правила включения премий при исчислении средней зарплаты, исходя из выплат за последние два календарных месяца...