Збереження середнього заробітку за військовими: розрахунок і коригування

Середній заробіток для збереження: нюанси розрахунку

У всіх випадках збереження зарплати у зв'язку із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, направленням районними (міськими) військкоматами на медогляд середню зарплату обчислюють відповідно до Порядку № 100, виходячи з виплат за останні два календарні місяці, що передують події, з якою пов'язана виплата.

Дата події

Дуже важливо правильно визначити дату події, адже від неї залежить розрахунковий період, а значить, і розмір середньої зарплати для збереження. Не виникає питань у разі виклику до військкомату з питань, пов'язаних із військовим обліком, та в разі направлення військкоматом на медогляд. А ось із датою початку військової служби треба бути уважними.

Початком проходження військової служби згідно з ч. 1 ст. 24 Закону № 2232 уважається день:

• відправлення у військову частину з обласного збірного пункту - для громадян, призваних на строкову військову службу;

• зарахування до списків особового складу військової частини - для громадян, прийнятих на військову службу за контрактом;

• відправлення у військову частину з районного (міського) військового комісаріату - для громадян, призваних на військову службу під час мобілізації, на особливий період та на військову службу за призовом осіб офіцерського складу.

Отже, подією для розрахунку середнього заробітку військовослужбовцям для збереження середньої зарплати в період дії особливого періоду є саме дата початку військової служби.

Розрахунковий період

Під час розрахунку середньої зарплати для її збереження згідно зі ст. 119 КЗпП беруть виплати за останні два календарні місяці, що передують події, з якою пов'язана така виплата (абз. 3 п. 2 Порядку № 100).

Наведемо в таблиці 1 приклади розрахунку середньої зарплати в різних ситуаціях.

Таблиця 1

Приклади визначення розрахункового періоду

Середню зарплату, виходячи з виплат за два місяці, визначають за робочий день (робочу годину). Тому з розрахункового періоду виключають:

• час, протягом якого працівник не трудився з поважних причин і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково (абз. 6 п. 2 Порядку № 100);

• періоди, за які заробіток зберігався повністю: відпустки (щорічні, навчальні, чорнобильські, на дітей), час підвищення кваліфікації, дні відрядження (за які зберігали середній заробіток), виконання громадських і державних обов'язків та дні хвороби (абз. 2 п. 4 Порядку № 100).

Заробіток для визначення середньої зарплати

Під час обчислення середньої заробітної плати за останні два календарні місяці роботи не враховуються:

• виплати, перелічені в п. 4 Порядку № 100, зокрема одноразові виплати, премії за спеціальними системами тощо;

• виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника: за час виконання державних і громадських обов'язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження тощо (абз. 2 п. 4 Порядку № 100);

• допомога по тимчасовій непрацездатності, допомога по вагітності та пологах.

Премії включають до заробітку того місяця, на який вони припадають згідно з розрахунковою відомістю, але пропорційно до відпрацьованого в розрахунковому періоді часу (абз. 1 п. 3 Порядку № 100).

Наведемо в таблиці 2 правила включення премій під час обчислення середньої зарплати, виходячи з виплат за останні два календарні місяці....