Сокращение штата или численности работников может быть основанием для увольнения при изменениях в организации производства и труда, а именно в случаях реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации. Ввиду этого поговорим более подробно о требованиях, которые следует выполнять работодателю для избежания дальнейших трудовых и судебных споров с уволенными работниками
Основные нюансы рассмотрены в общедоступной статье "Увольнение работников при сокращении штата или численности работников".
Дополнительно ознакомитесь с подборкой таких материалов:
- "Условия увольнения работников по инициативе работодателя";
- "Увольнение работников в случае ликвидации и реорганизации юрлица";
- "Работник - нарушитель трудовой дисциплины: как уволить";
- "Продолжительная болезнь работника: условия увольнения".
Хотите ежемесячно получать 40 аналитических материалов по бухучету? Попробуйте LIGA360: Бухгалтер. Детали по ссылке.
