Скорочення штату або чисельності працівників може бути підставою для звільнення в разі змін в організації виробництва та праці, зокрема за умови реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації. Тому поговоримо докладніше про вимоги, які слід виконувати роботодавцеві аби уникнути подальших трудових і судових спорів зі звільненими працівниками
Основні нюанси мрозглянуто в загальнодоступній статті "Звільнення працівників у разі скорочення штату або чисельності працівників".
Додатково ознайомитесь з добіркою таких матеріалів:
- "Умови звільнення працівників за ініціативою роботодавця";
- "Звільнення працівників у разі ліквідації та реорганізації юрособи";
- "Працівник - порушник трудової дисципліни: як звільнити";
- "Тривала хвороба працівника: умови звільнення".
Хочете щомісяця отримувати 40 аналітичних матеріалів з бухобліку? Спробуйте LIGA360: Бухгалтер. Деталі за посиланням.
