Если работник привлекался к дежурству, которое не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, то отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни. Об этом говорится в постановлении Верховного Суд (Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 26.11.2018 г. по делу № 489/4153/16-ц.
В рассматриваемой судом дела бывший работник (истец) считал, что предприятие не провело с ним полного расчета при увольнении, не выплатило дополнительной зарплаты за работу в выходные и праздничные дни, отработанные им в течение 2010-2015 годов.
Однако, как выяснилось, истец был привлечен в выходные и праздничные дни именно к дежурству, а не к работе в связи с производственной необходимостью для оперативного решения в эти дни неотложных производственных вопросов и для координации работы предприятия. При этом дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул. Однако истец в период работы с 2010 года по 2015 год с заявлениями о предоставлении отгулов к работодателю не обращался, поэтому отгулы не предоставлялись. Поскольку специальная денежная компенсация за дежурство не предусмотрена законом, поэтому отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, а затем и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.
Именно такое решение вынес апелляционный суд с которым и согласился Верховный Суд.
| Как оформлять и оплачивать дежурство работников читайте в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке. Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий
