Мы даем ЗНАНИЯ для принятия решений, УВЕРЕННОСТЬ в их правильности и ВДОХНОВЛЯЕМ на развитие честного бизнеса, как основного двигателя развития Украины
КРУПНОМУ БИЗНЕСУ
СРЕДНЕМУ и МЕЛКОМУ БИЗНЕСУ
ЮРИДИЧЕСКИМ КОМПАНИЯМ
ГОСУДАРСТВЕННОМУ СЕКТОРУ
РУКОВОДИТЕЛЯМ
ЮРИСТАМ
БУХГАЛТЕРАМ
Для ФЛП
ПЛАТФОРМА
Единое информационно-коммуникационное пространство для бизнеса, государства и социума, а также для профессиональных сообществ
НОВОСТИ
и КОММУНИКАЦИИ
правовые, профессиональные и бизнес-медиа о правилах игры
ПРОДУКТЫ
и РЕШЕНИЯ
синергия собственных и партнерских продуктов
БИЗНЕС
с ЛІГА:ЗАКОН
мощный канал продаж и поддержки новых продуктов

Дежурство работников в выходные дни не оплачивается

4.12.2018, 11:45
1884
0

Специальная денежная компенсация за дежурство не предусмотрена законом
Специальная денежная компенсация за дежурство не предусмотрена законом

Если работник привлекался к дежурству, которое не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул, то отсутствуют правовые основания для взыскания задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни. Об этом говорится в постановлении Верховного Суд (Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда) от 26.11.2018 г. по делу № 489/4153/16-ц.

В рассматриваемой судом дела бывший работник (истец) считал, что предприятие не провело с ним полного расчета при увольнении, не выплатило дополнительной зарплаты за работу в выходные и праздничные дни, отработанные им в течение 2010-2015 годов.

Однако, как выяснилось, истец был привлечен в выходные и праздничные дни именно к дежурству, а не к работе в связи с производственной необходимостью для оперативного решения в эти дни неотложных производственных вопросов и для координации работы предприятия. При этом дежурство в выходной день не подлежит оплате, а за него предоставляется отгул. Однако истец в период работы с 2010 года по 2015 год с заявлениями о предоставлении отгулов к работодателю не обращался, поэтому отгулы не предоставлялись. Поскольку специальная денежная компенсация за дежурство не предусмотрена законом, поэтому отсутствуют основания для взыскания задолженности по заработной плате, а затем и среднего заработка за время задержки расчета при увольнении.

Именно такое решение вынес апелляционный суд с которым и согласился Верховный Суд.

Как оформлять и оплачивать дежурство работников читайте в газете "Интерактивная бухгалтерия" по ссылке.

Для получения доступа к материалам сервиса "Интерактивная бухгалтерия" - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ 3-дневным доступом к сервису.

Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страничку в Facebook чтобы всегда оставаться в курсе актуальных бухгалтерских событий


Войдите, чтобы оставить комментарий
Рассылка от БУХГАЛТЕР.ua Только самое важное и интересное