Специалисты Гоструда разъяснили, как составлять карту условий труда, которая является одним из основных документов аттестации рабочих мест.
Они отметили, что карту условий труда нужно составлять на каждое учтенное рабочее место или группу аналогичных мест.
Карта условий труда является обобщающим документом результатов аттестации, в которой:
1) отмечают суммарное количество вредных или опасных факторов с каждого уровня отклонения от норматива;
2) предоставляют гигиеническую оценку условий труда, которая определяет, к какому классу и какого уровня отнести условия и характер труда на данном рабочем месте;
3) оценивают технический и организационный уровни рабочего места;
4) фиксируют заключение комиссии об отнесении рабочего места к конкретному виду условий труда:
- с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда;
- с вредными и тяжелыми условиями труда;
- с вредными условиями труда и т. п.
На основании комплексной оценки условий труда в карте условий труда отмечают рекомендации по улучшению условий труда, их экономическое обоснование, а также предложения по установлению льгот и компенсаций за работу во вредных и опасных условиях.
По материалам Управления Гоструда в Кировоградской области
| В чем заключается процедура аттестации в сфере трудовых отношений, узнавайте из ситуации для бухгалтера "Аттестация работников и рабочих мест". Для получения доступа к аналитике издания БУХГАЛТЕР&ЗАКОН и прочим документам информационно-правовой системы ЛИГА:ЗАКОН - воспользуйтесь ТЕСТОВЫМ доступом к сервису и оцените весь объем и преимущества услуг, которые предоставляются. |
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
