В Координационном центре по оказанию правовой помощи рассказали, как защитить свои трудовые права во время общенационального карантина.
Имеет ли право работодатель уволить работника, ссылаясь на карантин?
Изменения в трудовое законодательство, которое регулирует увольнение работников, в связи с введением карантина по всей территории Украины, не вносились. Основания для увольнения остаются неизменными - те, которые предусмотрены в КЗоТ. Дополнительных положений, которые бы давали работодателю право прекратить трудовые отношения с работником, из-за карантина или связанных с ним ограничительных мерах, нет.
Работника заставляют писать заявление об увольнении по собственному желанию. Законно ли это?
Работодатель может предложить написать заявление об увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон. Однако, если у работника нет такого желания, то заявление писать не стоит. Ведь эти заявления не подлежат обжалованию, и защитить свои права будет очень сложно.
Независимо от введения карантина и ограничительных мер, принуждение работника к совершению подобных действий, является незаконным.
В Координационном центре по оказанию правовой помощи также посоветовали работникам: сообщите работодателю о том, что знаете свои трудовые права, будете обращаться в Государственную службу по труду, старайтесь найти компромисс. Если давление оказывается не только на вас, но и на других членов коллектива, напишите руководителю коллективное обращение.
Работнику предлагают уволиться по соглашению сторон. Если работник не согласен, как действовать?
Увольнение по соглашению сторон должно происходить, собственно, по согласию. Если работодатель настаивает, а работник не хочет прекращать трудовые отношения, то соглашаться писать такое заявление не следует. Крайне трудно доказать, что написание заявления происходило под принуждением со стороны работодателя.
Жаловаться можно в профсоюз, если такой образован на предприятии, где вы работаете, и вы его член или уполномоченному представителю трудового коллектива. Эффективным является написание заявления в управление Гоструда. Если все же работник согласился уволиться, то необходимо в месячный срок обратиться за защитой своих прав в суд самостоятельно, или с помощью юриста.
Существует ли такое понятие как "временное увольнение" - на время карантина, например?
Временного увольнения не бывает, а карантин - не может быть поводом Вас уволить.
Большинство государственных структур и частных предприятий, организаций перешли на дистанционную работу, если это было возможно.
Можно ли уволить работника за прогулы, поскольку он не смог добраться на рабочее место из-за проблем с транспортом?
Отсутствие работника на работе по уважительным причинам не может считаться прогулом. Законодательство о труде не содержит конкретного перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными. В каждом случае их наличие или отсутствие определяется отдельно. Судебная практика признает уважительными причинами, например, опоздание на работу из-за аварии или пробки на дорогах. При этом суд должен исходить из конкретных обстоятельств и учитывать любые доказательства в соответствии с гражданским процессуальным законодательством.
Делаем вывод, что объявление карантина и введение в связи с этим ограничительных мер, в частности отсутствие транспортного сообщения, может считаться уважительной причиной. Однако стоит отметить, что в Украине не предусмотрена возможность отказа в выходе на работу без оформления отпуска, больничного, или установления дистанционного или гибкого режима работы приказом руководителя, без ущерба для работы. Поэтому лучше договориться с работодателем, каким образом работник будете выполнять свои трудовые обязанности на время карантина.
Читайте также:
- "Карантин в саду и школе: как оформить отсутствие работников на работе";
- "Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина";
- "Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я";
- "Кабмин изменил мнение об увольнении во время карантина работников в возрасте 60+";
- "Гоструда дала работодателям алгоритм увольнения работников во время карантина".
Слаженная работа бухгалтерии и эффективное взаимодействие с другими подразделениями компании - залог выживания в условиях кризиса. ЛІГА:ЗАКОН создала экосистему для командного управления рисками: LIGA360. Объедините всю команду в едином рабочем пространстве с необходимым функционалом для специалистов любого профиля. Бесплатный доступ для клиентов ЛІГА: ЗАКОН. Узнавайте больше о возможностях.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий
