В Управлении Гоструда в Ровенской области обратили внимание работодателей на то, как правильно вводить неполное рабочее время и чем оно отличается от сокращенного рабочего времени.
Неполное рабочее время можно установить по соглашению работодателя и работника на определенный срок и без указания срока. В обязательном порядке по просьбе работника неполное рабочее время устанавливают: для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида, по уходу за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Также по соглашению работодателя неполное рабочее время может вводиться для всех категорий работников.
Вводят неполное рабочее время с заблаговременным предупреждением работников не менее чем за два месяца. Ведь согласно ст. 32 КЗоТ - это изменение существенных условий труда. Если же неполное рабочее время устанавливается по желанию работника, то предупреждать работника за два месяца не нужно, и он может быть введен с любого момента.
В заявлении об установлении работнику неполного рабочего времени указывают:
1) вид неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя);
2) режим работы во время неполного рабочего времени (время начала и окончания работы);
3) период, на который устанавливается неполное рабочее время и тому подобное.
Оплачивают труд в случаях неполного рабочего времени пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.
Зато сокращенное рабочее время устанавливают:
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 15 до 16 лет (учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул) - 24 часа в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
- для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других) - сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается законодательством.
То есть, сокращенное рабочее время и его продолжительность установленные законодательством только для отдельных категорий работников. При сокращенном рабочем времени труд оплачивают как за полный рабочий день.
Делайте детальный анализ судебной практики по необходимым вопросам и быстро реагируйте на типичные юридические ситуации даже в период карантина с помощью комплексного антикризисного пакета от ЛІГА:ЗАКОН. Оперативное, точность надежность в принятии важных решений. Заказать.
Читайте аналитические материалы:
- "Как оформить перевод работников на дистанционную работу на время карантина";
- "Неоплачиваемый отпуск на время карантина от А до Я";
- "ЕСВ и зарплатные налоги в период неоплачиваемого отпуска на время карантина".
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
