В ходе рабочей встречи представители Национального агентства Украины по вопросам государственной службы и Министерства финансов Украины согласовали совместные шаги внедрения реформы системы оплаты труда государственных служащих, информирует Правительственный портал.
"Мы обсудили важность внедрения единых подходов к установлению предельной численности работников государственных органов и механизма сокращения вакантных должностей государственной службы. Также согласовали позицию по проекту Порядка формирования фонда оплаты труда государственных служащих. Это позволит высвободить средства для повышения заработных плат, оставаясь в пределах общих расходов. То есть без дополнительной нагрузки на государственный бюджет. Кроме того, мы проговорили о важности консолидации усилий по представлению на рассмотрение Кабинета Министров законопроекта о введении новых условий оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей", - рассказала председатель НАГС Наталья Алюшина.
Также стороны обсудили подготовку и вызовы в реализации экспериментального проекта по внедрению системы оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей.
Обсуждаемая реформа системы оплаты труда - комплексная и направлена на все категории госслужащих путем поэтапного внедрения во всех государственных органах. Первыми новую модель внедрят пилотные государственные органы, а именно: НАГС и его территориальные органы, Министерство финансов Украины, Министерство цифровой трансформации и Секретариат Кабинета Министров Украины. Впоследствии она будет распространена на другие государственные органы. Реформа предусматривает:
- внедрение классификации должностей государственной службы (должности классифицируют по направлениям деятельности, уровню ответственности, сложности обязанностей с присвоением соответствующих классификационных кодов);
- уменьшение количества составляющих заработной платы государственных служащих.
Последнее предполагает повышение роли должностного оклада вместе со снижением дискреции руководителя на размер заработной платы путем определения "основной" и "дополнительной" доли заработной платы:
основная часть не зависит от решения руководителя и определяет четкие составляющие заработной платы (не менее 70%);
дополнительная доля зависит от личного вклада государственного служащего в общий результат работы путем установления премии. Дискреции руководителя - не более 30%.
Не тратьте время на мониторинг законодательных изменений. Комплекс информационно-аналитических продуктов LIGA360 предоставляет доступ к актуальной базе законодательства и автоматически извещает о любых нововведениях. Заказывайте тестовый доступ прямо сейчас.
Подписывайтесь на наш канал в Telegram и страницу в Facebook, чтобы всегда быть в курсе бухгалтерских событий.
