Постепенно Украина переходит на автоматическое формирование электронной больничных вместо выдачи бумажных листков нетрудоспособности. Уже с сентября все учреждения здравоохранения должны полностью перейти на формирование медицинских заключений о временной нетрудоспособности. По этому случаю Фонд социального страхования Украины сообщил, как действовать работнику, если ему открыли э-больничный.
Итак, если работник является застрахованным лицом, то в случае оформления врачом медицинского заключения о временной потере трудоспособности для него автоматически сформируется э-больничный. Также э-больничный автоматически откроется в случае оформления медицинского заключения для ребенка застрахованного лица, который нуждается в уходе.
Сразу после создания медицинского заключения нужно сообщить об этом работодателю. Это можно сделать любым удобным способом, например, по телефону.
Если работник имеет ЭЦП, он сможет просмотреть свой э-больничный в личном кабинете застрахованного лица на сайте Пенсионного фонда Украины. Но обычно в этом нет необходимости - всю необходимую информацию о э-больничного работодатель видит в собственном кабинете страхователя.
В то же время работодатель видит только общую информацию о временной нетрудоспособности своего работника, необходимую при назначении материального обеспечения - ему недоступен ни диагноз, ни другие частные сведения застрахованного лица.
Не нужно передавать работодателю медицинское заключение о временной нетрудоспособности - оно содержит персональные данные и не предназначено для посторонних. Также медицинское заключение не является основанием для начисления материального обеспечения.
Если работник не выздоровеет в определенный в первом медицинском заключении срок, врач создаст следующий медицинское заключение, которое продолжит временной нетрудоспособности - об этом нужно уведомить работодателя.
Сразу после завершения периода временной нетрудоспособности э-больничный работника меняет свой статус на «Готов к уплате». С этого момента работодатель в течение не более 10 календарных дней назначить работнику материальное обеспечение, а после даты назначения не позднее чем через 5 рабочих дней сформировать и передать в ФССУ заявление-расчет. Именно оь даты подачи работодателем заявления-расчета зависит дата финансирования помощи от Фонда работнику.
В ФСС советуют не терять связь с работодателем, интересоваться состоянием оформления заявления-расчета и знать точную дату ее представления.
Зная точную дату подачи заявления-расчета по своему электронному больничному, работник может следить за состоянием финансирования онлайн в телеграмм-канале Фонда. Информация о профинансированных датах, в которые работодателями были поданы заявления-расчеты, обновляется в телеграмм-канале по тегу #фінансування_оперативно. Обычно проходит несколько банковских дней, пока после совершения финансирования средства поступят на счета работодателей для выплаты пособий работникам.
Также ФСС ввел в телеграмм-канале дополнительную отчетность по тегу #фінансування_страхувальників - информация обновляется в разрезе регионов и означает, что средства по заявлениям-расчетам, представленным по приведенную дату, уже находятся на счете работодателя.
После того, как средства поступят на счет, работодатель должен выплатить пособие работнику в ближайший после дня назначения пособия срок, установленный для выплаты заработной платы, или сразу после получения средств от ФССУ.
Как не ошибиться в вопросах трудоустройства? С системой LIGA360:HR-менеджер все ответы для работы кадровика и менеджера по персоналу найдутся в два клика. Персональная лента новостей, экспертные ответы и трудовое законодательство - уже ждут Вас на уникальной единой платформе.
Только в августе ЛІГА: ЗАКОН предоставляет акционное предложение. Приобретите LIGA360 для одной профессиональной роли - получайте дополнительно месяц пользования премиум-пакетом для юристов, бухгалтеров, HR, пиарщиков или службы безопасности на выбор. Детали по ссылке.
